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《劳动与社会保障法》形成性考核参考答案 形考任务1 案例：刘某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2013年2月1日 起至2016年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2013年6月18日刘某向 公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为刘某没有提出解除 合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除 合同，并提出如果刘某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予刘某经济补 偿金，还要求刘某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训刘某的费用。 试分析： 1. 刘某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么? 2. 刘某是否可以单方解除劳动合同?为什么? 3. 用人单位应否给予刘某经济补偿金?为什么? 4. 刘某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么? 参考答案： (1)不需说明理由，刘某在2013年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用 期内，我国《劳动法)来规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由.因 此刘某不需要说明理由. (2)可以单方解除，试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随 时解除劳动合同，因此刘某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人 单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的. (3)用人单位不应给于刘某经济补偿金.因解除劳动合同的要求是刘某提出的，且 不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内