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办公室的相处之道 多人一听到“办公室政治”，第一个反应就是避之唯恐不及，不愿卷入 职场上勾心斗角的漩涡。下面是我给大家带来的是办公室的相处之道，欢迎大 家阅读参考! 办公室的相处之道 可问题是，只要我们身在职场一天，就不可避免会卷入“办公室政治”。以 下是帮助你在办公室政治斗争中游刃有余的重要诀窍，通过了解灵长目动物“生 存政治”的状况，帮助大家掌握职场生存之道。 黑猩猩是“好老板” 当老板即将大发雷霆的时候，记住，并非只有人类的领导者有时会失去理 智。在“丛林政治”中占统治地位的雌性狒狒会随意对可能挑战它权威的下属 展开攻击，以保持权力现状。对于这位狒狒之王而言，向怀疑自己的下属主动 出击是保持种群力量平衡的关键，而攻击的任意性则使得对手不可能及时防卫。 但这种行为如果发生在办公室里，却对我们的健康有害无益：时刻担心受老板 攻击的压力会令血压升高，削弱免疫系统，甚至降低生育能力。地位显赫的雄 性黑猩猩也许是每个公司老板的“好榜样”，它们通过保护弱者利益，赢得种群 全体人员的支持，同时寻求种群的稳定和和睦。专家称，这种老板非常精明， 但比整天火冒三丈、怠慢员工的老板更难对付。 猴群中也有“马屁精” 大家可能都很厌恶和反感那些不断奉承老板的“马屁精”，然而，这种人的 行为尽管看上去令人不爽，但溜须拍马却是丛林中非常精明的处事之道，奉承 资格老的动物总有所收获。科学家对14只猴子和类人猿的研究证实了一个道理， 第 6 页 共 6 页 即“你敬我一尺，我敬你一丈”。那些总是讨好同族的灵长目动物在争斗中必然 获得更多帮助。有时，“马屁精”在争斗中会倒向更有权势的人，而重要的是 还不用参与这场争斗。这显然是精明之举：有实力的个体根本不需要任何帮助， 所以，“马屁精”可以站到强者一边，自己也不会面临任何真正的风险。当然， 这种人谈不上有令人尊敬的人格。 消除敌意很重要 一旦发生争吵甚至大打出手的时候，谁会率先出面消除彼此间的敌意呢?雌 狒狒之间经历了一场战事后，胜利者会走到失败者身边，温柔地发出呼噜声， 目的是让对方知道，它们之间的仇恨已经化解。对于黑猩猩来说，经常是失败 者启动和平之门，用拥抱和亲吻的方式结束双方的敌对状态。但最好不要像倭 黑猩猩(又名矮黑猩猩或侏儒黑猩猩)那样，把事情做过火用发生性行为的方式来 解决绝大多数纷争。 不管是谁率先上演和解行为，这种行为因为减轻了彼此间的紧张感，它会 给整个团队带来好处。在双方的矛盾化解并且和好如初后，整个团队就会很快 回到原来的状态，员工能够在这种氛围下更好地合作，保证和提高工作效率。 先利他才能合作 通常情况下，一定会有人第一个站起身来为所有人倒茶或者提供其他服务， 对于上演类似利他行为的同事，我们往往用“可爱”和“懂事”来形容，先人 后己已成为他们的一种标志，但有关灵长类动物和人类的研究显示，主动服务 的行为并不总是利他主义的一种表现。 让它们去执行一项需要合作的任务，非洲乌干达的一群雄性黑猩猩很快就 能分派好各自的角色有的是获取者，有的是奉献者。刚开始时，它们对伙伴间 进行合作并没有表现出任何偏爱之情。但很快它们就意识到，一名占据领导位 第 7 页 共 6 页 置的雄性只考虑它自己，此时，它们便会决定与一个看起来更友善的黑猩猩合 作，在执行这项任务前，必须要让后者知道自己是在主动表示好感。但在人类 中间，同样的试验却得出这样的结果如果觉得别人正在注视自己，你的行为就 会变得更加友善。但这与利他主义在相互合作中发挥的作用并不矛盾。 僧帽猴也会讨价还价 没有人喜欢听到一个同事和自己做一样的事，拿的报酬却比自己多。但这 种的感觉并不是人类特有的。在美国佐治亚州亚特兰大耶基斯国家灵长类动物 研究中心的一项实验中，僧帽猴在得到的待遇时也会有这样的感受。 研咳嗽狈⑾郑在教它们用代币(花岗岩小石子)交换食物(一条黄瓜或一串作 为奖品的葡萄)时，这些猴子如果感觉给它们少找了“钱”，它们就会罢工。如果 研究人员给一只猴子换了一串葡萄，却只给另一只猴子换了一根黄瓜，因没有 得到奖赏而备感沮丧的猴子就会拒绝继续交换。它们会显得失落，就像一个人 在这种情况下可能会有的反应一样，有时甚至拒绝更多的黄瓜。原因就是这只 僧帽猴觉得同伴得到的“报酬