- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
北语网院20春《组织行为学》作业1答案
(单选)1:根据领导归因理论,有效领导者的最重要特点就是()
A:展示领导者外在表现而不是关注实际成就
B:关注实际成就,不注重外在表现
C:既关注外在表现又注重实际成就
D:既不关注外在表现也不注重实际成就
正确答案:A
(单选)2:()主要指激发人的动机,使人有一股内在的动力,朝着所期望的目标前进。A:奖励
B:激励
C:奖赏
D:赞许
正确答案:B
(单选)3:下列不属于工作设计需要遵循的原则的是()
A:以人为中心,正确处理好人和工作的关系
B:重视工艺流程
C:重视技术要求
D:以领导为中心
正确答案:D
(单选)4:工作专门化的实质是()
A
原创力文档


文档评论(0)