南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课答卷带答案卷2.docxVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 南开大学超星尔雅学习通“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课答卷带答案 （图片大小可自由调整） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第1套 一.综合考核(共30题) 1.所谓的()绩效评估法，就是让多位不同的()(上级、同事、下属、顾客)来对()管理人员的绩效进行评价。A.360度B.180度C.评价者D.不同的E.同一位 参考答案：ACE 2.战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生()作用。A.互动B.协同C.推动D.负面 参考答案：B 3.和任何测量工具一样，人事测评也有其特定的功能和实用的目的，所以()就必然要有一定的()，我们把这种有效的程度称为()。A.考评测试B.人事测评C.信度D.有效性E.效度 参考答案：BDE 4.企业文化主要是指企业的知道自