职称晋升赋分标准.pdfVIP

关于 《潍坊市专业技术职务评审 量化赋分试行标准》的说明 一、为进一步完善职称量化评审工作，公开、公正、科学、合理 地评价专业技术人员的实际业务水平，特制定本标准。 二、本标准拟对申报人员的学历、任职时间、工作经历、任职考 核、科研成果、论文论著、表彰奖励、专业工作能力、为基层服务、 继续教育、外语水平和评委综合评价等十二个方面进行量化评分。 三、本标准先在卫生专业高级评审中试行，待完善后予以全面推 广实行。 四、本标准在评委专业组进行评议推荐时使用，以便于各专业组 成员按照相对统一的量化标准，对各类专业技术人员的情况进行比较 全面的衡量，为专业组评议意见的确定提供比较科学的依据。 五、各评委在评审时可将专业技术人员的量化得分作为一项重要 参考依据，但最终评审结果仍以投票表决的方式产生。 六、专业组在提出评审意见时，除依据量化评分结果外，还应考 虑不同层次、不同专业技术人员的工作环境、工作条件，区别对待， 辩证分析，在坚持原则的前提下，适当保持各县市区、各单位以及专 业技术人员之间的平衡。 1 潍坊市专业技术职务评审量化赋分试行标准 符合正常晋升条件人员推荐打分适用本标准;破格晋升人员可参 照本标准打分。 一、学历： 25分 (一) 记分标准: 硕士、研 学 历 博士 大本 大普 大专 中专 高中 究生 分 数 25 20 15 13 10 7 4 (二)专业相同或相近的学历视为有效学历，专业不对口的可以降 低一个学历层次计分。第二学历取得后满三年的可以计分,否则,以其 它有效学历计分，且在此有效学历基础上，第二学历取得后满1年加 0.5分,满2年加1分; (三)有多个学历的只记一个最高分。 二、任职年限：5分 按聘任相应专业技术职务任职年限，每周年0.5分，最高不超5 分。 三、从事本专业工作年限：10分 从事本专业工作年限，以不同的学历分段按每年博士、硕士(研 究生)0.5分、本科(大普)0.45分、大专0.4分、中专0.3分、高中 及以下0.25分累加计分，此项最高不超10分。(专业不对口的学历 以低一级学历计分；年限以取得学历的周年计；中间从事非本专业工 作的年限应予扣除) 四、任现职以来的考核成绩：5分 2 考核成绩基础分为3分，任现职以来,每一年考核优秀者加0.5 分，最近一次任期届满考核优秀者加0.5 分；一次年度考核不称职 扣0.5分。此项最高不超5分。 五、任现职以来的成果及奖励：20分 (一)记分标准： 1、科研成果奖 分 位 数 次 1 2 3 4 5位及以后 等 级 国 一等 15 13 10 8 7 家 二等 13 11 8 7 6 级 三等 11 9 7 6 5 四等 9 7 6 5 4 省 一等 9 7 6 5 4 部 二等 7 5 4 3 2 级 三等 5 4