《薪酬管理》第章薪酬结构习题.docxVIP

第六章 薪酬结构 一、填空题 薪酬等级之间的级差百分比有四种方式递增：等比级差、 、累退级差和 。 是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。 二、选择题 宽带型薪酬结构的作用不包括( ) A.使薪酬等级变多 C.引导员工重视个人技能  B.有利于职位轮换 D.有利于提升企业的核心竞争优势 取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值级差。 薪酬区间重叠度 B.薪酬变动比率 C.薪酬政策线 D.薪酬等级中值 某薪酬区间中值为 3000 元，以最低值为基础的薪酬变动比率为 50%，则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别