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焦作水务中层干部考试题 一、选择题 1. 基本信息： 2. 《双城记》的作者是（）。（单选题） A.狄更斯 B.德鲁克 C.科特 D.明茨伯格 3. “这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代”出自（）。（单选题） A.《动机与人格》 B.《双城记》 C.《管理实践》 D.《科学管理原理》 4. 企业间的竞争归根结底是（）的竞争。（单选题） A.实力 B.资本 C.人才 D.科技 5. 企业间的竞争归根结底是人才的竞争，尤其是（）的竞争。（单选题） A.管理人才与技术人才 B.高学历人才与技术人才 C.管理人才与高素质人才 D.基层管理人才与高科技人才 6. 随着外部商业环境的不确定性成为常态、人口红利消失，企业人才“外获”的压力不断增大，这让更多的企业越来越关注人才的（）。（单选题） A.专业性 B.内生性 C.忠诚度 D.可持续发展 7. 俗话说：“优秀的企业看高层，卓越的企业看（）”。（单选题） A.员工 B.中基层 C.中层 D.基层 8. 企业对于新任管理者的要求不再仅仅是成为技术能手、业务精英，而更多希望他们能“两手都要抓，两手都要硬”：（）。（单选题） A.即善于管理自己，又能够管理员工 B.即精于业务，又善于管理现场 C.即能够专注于技术与业务，又能够提高绩效 D.即善于做好业务，又能够带好团队 9. “管理不在于知，而在于行”出自（）。（单选题） A.德鲁克 B.狄更斯 C.明茨伯格 D.科特 10. （）是企业发展的必然要求，更是界定管理者水平的重要维度。（单选题） A.管理 B.高效管理 C.人才管理 D.降本增效 11. 低效的管理环境不仅造成企业资源的大量浪费，更影响企业（）的发挥。（单选题） A.人才能力与管理者水平 B.实力 C.生产力 D.影响力 12. 《在轮下》作者（）。（单选题） A.乔治·盖洛普 B.赫尔曼·黑塞 C.格雷厄姆·都德 D.弗兰克·赛德曼 13. 高效管理的特点（）。（单选题） A.资源投入多，效益产出低 B.资源投入多，效益产出也高 C.资源投入少，效益产出高 D.资源投入少，效益产出低 14. 管理学大师德鲁克指出，企业只有一个正当的目的（）。（单选题） A.实现盈利 B.创造财富 C.创造客户 D.提高绩效 15. “管理是通过协调和监督他人的活动，有效率和有效果的完成工作。”是（）给管理下的定义。（单选题） A.斯蒂芬·P·罗宾斯 B.弗雷德里克·温斯洛·泰勒 C.彼得·德鲁克 D.汤姆.彼得斯 16. 日本企业擅长从（）角度理解与展开管理。（单选题） A.革新 B.改善 C.改观 D.创新 17. 美国企业擅长从（）角度理解与展开管理。（单选题） A.革新 B.改善 C.创新 D.改观 18. “管事理人”中“理人”是艺术的成分更多，理人的核心是（）（单选题） A.指导和帮助 B.换位思考 C.以人为本 D.理解和尊重 19. 聪明的管理者不和员工讲道理，而是讲（）。（单选题） A.制度 B.人情 C.方法 D.实力 20. 企业做事的核心要求是（）。（单选题） A.让制度约束做事的人 B.用流程优化做事的方法 C.通过监督、控制保持做事的状态合理 D.关注客户导向与高效产出 21. 管理者的核心任务是（）。（单选题） A.提高自我修养，通过个人影响力带动团队 B.人才的选用预留、打造团队 C.完善制度考核，让制度约束做事的人 D.关注市场需求、政策方针，确立企业长远发展目标 22. 根据马斯洛需求理论，（）是人的高级需求。（单选题） A.精神世界 B.获得满足感 C.被理解与尊重 D.被夸赞与关爱 23. 心理学家认为，（）个月重复的行为有可能成为团队的习惯。（单选题） A.12 B.6 C.7 D.21 24. （）是引导员工思想、规范其行为的有力利器。（单选题） A.企业文化与价值观 B.管理者的管理习惯 C.优秀培训课程 D.制度与规范 25. 让员工想干，就是要激发员工的（）。（单选题） A.积极性 B.善意与动力 C.干劲 D.进取心 26. 供应链管理是（）。（单选题） A.除了自身要做好生产和制造外，还要管理好客户 B.企业经营管理要把供应商纳入自己的管理流程中 C.以产品为依托进行产业链整合 D.以市场为参考进行产业链整合 27. 每个企业的运作都要遵循这样一个公式，（）。（单选题） A.订单量X客户单价=收益 B.（营业利率/营业收入）x100%=营业利润率，比率越大，企业盈利能力越强 C.（净利润/总资产））x100%=资产净利率，比率越大，企业盈利能力越强 D.收入-成本=利润 28. 要进阶为一名高效管理者的难点不仅在于管理能力的修炼，更在于（）的重塑。（单选题） A.思维模式 B.行为模式 C.思想模式 D.管理模式 29. “营销与创新