发扬我军光荣传统 努力增强内部团结.docVIP

人总要生活在一定的社会环境中，因此人际关系就成为一种不以人的意志为转移的客观存在。现代社会中，妥善处理各种关系很重要。就我们部队这个特殊的群体而言，人际关系的存在形式可以分为三种：官官关系、官兵关系、兵兵关系。由于部队的主体是士兵。因此，部队内部的热点还是官兵关系和兵兵关系。这些关系处理好了，不仅有利于巩固和发展内部团结，而且有利于个人的工作、学习和身心健康，因此，如何保持我军官兵一致、尊干爱兵的优良传统，建立纯洁高尚的同志关系，已经成为各级认真思考和努力探索的重要课题。 一、官兵一致是我军的优良传统，对增强部队凝聚力、提高部队战斗力有极其重要的意义。 官兵一致之所以成为我军的优良传统，又成为我军政治工作的三大原则之一，一方面它在我军初创时期就已经形成，另一方面这一传统几十年来始终代代相传并不断有所发展。毛泽东同志说：“红军的物质生活如此菲薄，战斗如此频繁，仍能维持不敝，除党的作用外，就是靠实行内部的民主主义。官长不打兵，官兵待遇平等，士兵有开会说话的自由，废除烦琐的礼节，经济公开。”战争年代，环境越艰苦，战友情谊越深；战斗越残酷，上下团结越牢固，。朱德的扁担，爱兵模范王克勤，上甘岭的一个苹果，这些故事虽然已时过境迁，但今天回忆起来，仍然是那样让人倍感亲切。 二、倍珍惜同志情、战友爱，遵守条令条例和法律法规关于部队内部关系的有关规定 每到基层，常听到干部的骨干抱怨：现在的兵难带，你管得严了，他要到上面去告你的状；你管得松了，他又不能严格要求自己,容易干出违法违纪的事来，真是让人没办法。那么到底怎样才既能把兵带好，以让他们满意呢？最简单的说是依法治军。依法处理部队内部关系是依法治军的一个重要.最近几年，通过坚持不懈地进行尊干爱兵教育，总的来说，当前部队内部关系是好的。但随改革的逐步深入，社会主义市场经济体制的建立和不断完善，官兵关系和兵兵上出现了不小新情况，新问题，特别是出现的一些违法违纪不良倾向。与我们部队的身份和形象很不相称。比如：有的干部带兵方法简单粗暴，极个别干部和班长骨干打骂体罚战士等现象，从表面上看，是带兵人的素质不高，但实质上是缺乏对部队建设的责任感，是违纪违法的行为。 三、自觉抵制庸俗关系学的影响，建立纯洁高尚的同志关系 纯洁高尚的同志关系是日常生活的学习、生活、工作之中逐渐培养和确立的，需要每一名同志处理好以下五个关系： 1、处理好敢管与善管的关系，端正对士兵的根本态度 有许多因体罚战士而受到处分的同志在总结自己的教训时说，我脾气不好，但工作出发点是好的。这话说得不对，谁没有点脾气个性？脾气不好和打人骂人可能有一点的联系，但绝对不是因果关系，有些人爱对战士发脾气，可从没见过自己的上级发脾气，有的人动不动就爱骂人，可从没见过他骂自己的孩子和亲人，可见存在的根本原因是一个对战士的根本态度问题。长期的带兵实践证明，不爱兵的干部、骨干没资格带兵，也带不好兵。端正了对士兵的根本态度，。士兵才能尊重干部，听从指挥，服从管理。 2、处理好下级与上级的关系，自觉尊重干部 战士对干部的最大尊重就是服从命令，听从指挥。近些年来，有的战士受到社会上不良思想的影响，以和干部拉关系、套近乎，甚至送礼、办私事等方法，来建立和保持关系，把搞好上下级关系的路走邪了。极个别同志，为了拉关系不惜走上违法犯罪道路。要做到尊重干部，就要做到以下几点：一是服从干部管理，作为一名战士，自觉服从干部的管理就是对干部的尊重和支持；二是维护好干部的威信。防止和克服自由主义，维护干部威信，是尊重干部的一个重要方面；三是体谅干部的难处。干部的工作压力大，担子重，有时各种事情搅在一起，待人处事可能急躁些，考虑问题有时难免不太全面，而且大部分干部已经成家立业，家庭负担比较重，对此，战士应该予以理解和体谅。 3、处理好新兵与老兵的关系，开展互帮互学 “铁打的营盘流水的兵”。部队永远是一个由新兵和老兵结成的群体，因此处理好新兵和老兵的关系至关重要。主要做到以下几点：一是相互尊重。每个同志入伍的时间不同，但政治上是完全平等的。作为新战士，不能有这样的想法，“你不过比我早到部队一两年，同样是个兵，有什么了不起的。”作为老兵，要尊新战士，不能倚老卖老。以前有的老兵说，“新兵下连，老兵过年。”意思是新兵来了，工作让他们做一些，公差勤务可以让他们“承包”，自己歇一歇，这是不对的。新老战士都应该认真工作，。没有谁应该多干，也没有谁应该少干的规矩。再就是新兵的训练一时跟不上去，绝对不能采取训斥甚至体罚的方法。尊重是双向的，这方面老兵更应该多担待一些。二是要相互学习。新兵老兵都有自己的长处，都有值得对方学习的地方。每个战士都是一本书，只有认真去读，取长补短，才能不断增进彼此了解，感情基础才能不