西安交通大学超星尔雅学习通“工商管理”《薪酬管理（高起专）》网课测验3答案.docx

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她 西安交通大学超星尔雅学习通“工商管理”《薪酬管理（高起专）》网课测验答案 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第一卷 一.综合考核(共15题) 1.以下不属于岗位工资制度的是()A.一岗一薪制B.技术工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制 参考答案：B 2.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平A.领先策略B.跟随策略C.匹配策略D.滞后策略 参考答案：A 3.双因素理论中的保健因素主要是指一些()。A.外部报酬B.内部报酬C.固定薪酬D.浮动薪酬 参考答案：A 4.下列选项中，不属于常规福利的是()A.非工作时间报酬B.津贴C.服务D.医疗保险 参考答案：D 5.薪酬平均率的数值越()，则实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间数，薪酬水平越理想。A.大于1B.小于1C.接近1D.接近0 参考答案：C 6.职位族是指具有广泛的相似工作内容，且其任职资格条件要求大致相同的各种职位构成的集合。()A.正确B.错误 参考答案：B 7.对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是()A.奖金B.补贴C.津贴D.职工福利 参考答案：C 8.相邻薪酬等级不存在交叉和重叠的情况，可以有效避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长受限。()A.正确B.错误 参考答案：B 9.职位评价方法中，排序法的缺点有()。A.在排序方面各方可能难以达成共识B.评价的一致性难以保证C.职位之间的差距大小无法得到解释D.可能夹杂个人偏见E.进行排序的职位数量不宜超过5个 参考答案：ABCD 10.专业人员的技术水平与以下()因素无关。A.正规教育和训练B.工作经验和年限C.实际工作能力D.工作业绩 参考答案：D 11.薪酬调查数据的分析方法有()。A.频度分析B.趋中趋势分析C.散点图分析D.离散分析E.回归分析 参考答案：ABDE 12.适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是()A.技术等级工资制B.岗位技能工资制C.组合工资制D.岗位工资制 参考答案：A 13.岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平。()A.正确B.错误 参考答案：B 14.赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有()A.公平因素B.保健因素C.效率因素D.激励因素E.尊重因素 参考答案：BD 15.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。A.把相关的问题分开，分散收集信息B.调查问卷语言规范，问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的E.先明确薪酬调查问卷的主要内容，再设计调查表 参考答案：BCDE 第二卷 一.综合考核(共15题) 1.()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡A.职组B.职门C.岗级D.岗等 参考答案：D 2.要素比较法的缺点是评价标准宽泛。()A.正确B.错误 参考答案：B 3.岗位评价的结果必须是等级形式。()A.正确B.错误 参考答案：B 4.确定薪酬调查的范围，即确定()。A.调查的岗位B.调查的目的C.调查的企业D.调查的步骤E.调查的薪酬信息 参考答案：ACE 5.下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是()A.工作的成就感B.工作的挑战性C.个人晋升机会D.工作条件E.人际关系 参考答案：ABC 6.要素计点法的优点是()。A.评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B.允许对职位之间的差异进行微调C.运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较D.评价尺度容易使用E.适用于蓝领职位，针对性强 参考答案：ABCD 7.()关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。A.小群体奖励计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.利润分享计划 参考答案：D 8.某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，则该公司薪酬占营运成本的百分数为()A.40%B.25%C.20%D.15% 参考答案：B 9.技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员，不包括()。A.操作人员B.技术人员C.销售人员D.办公室工作人员 参考答案：C 10.岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。()A.正确B.错误 参考答案：B 11.以下不属于职位评价方法的是()A.交替排序法B.能力定薪法C.要素比较法D.