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本文格式为Word版，下载可任意编辑 — PAGE \* Arabic 1 — 公司申请补贴的申请书5篇 申请书是我们表情达意的书面材料，与我们的生活息息相关，职场人在写申请书的时候务必要强调格式正确，我今天就为您带来了公司申请补贴的申请书5篇，相信一定会对你有所帮助。   公司申请补贴的申请书篇1  后勤处:  我于1994年毕业于××大学文学院，同年分派到××通信集团信息部工作，至今已工作满5年。我今年年满27周岁，女友何*与我同岁，符合晚婚年龄。今年2月18日我们已申请并领到结婚登记证，并与同年贷款购置婚房一套，由于经济状况有限，特向集团后勤处申请住房补贴。请后勤处领导根据我的状况酌情考虑为感。  此致  敬礼!  公司申请补贴的申请书篇2  xx人力资源和社会保障局：  一、企业基本状况  xxxxx有限公司作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难〞的通病，积极实施“筑巢引凤〞的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。20xx年以来公司不断为符合参保条件员工办理社会保险，直至20xx年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤〞五险参保率达到100%。20xx年年初公司在职职工xx人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年底在职职工xx人，合同签订率和参保率均为100%。  二、企业稳岗措施  20xx年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长〞方针，实现公司“零〞裁员目标，截止20xx年xx月公司企业原因解除合同仅仅x人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：  1、为保证人员队伍稳定，20xx年底公司制定了《待岗管理方法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工工程部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它工程安排，工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。  2、公司近两年来积极实施战略转型，摸索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部聘请，降低人工成本。其中公司派往xx、xx公司参股企业xx余人，大大解决了公司的人员配置。  3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必需熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。  4、公司长期以来的聘请战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达xx人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司聘请原则是嘉祥县生源为主，员工和企业都到了相互依靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员〞的目标。  5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必需派人访问，并带去不同数额的慰问金;关心离退休职工和遗属，对当时加入工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》，给予一次性退休补偿，自xx年以来，累计内部退休xx人，共发放退休金额xx万，另有x人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分表达了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员〞目标的实现。  公司申请补贴的申请书篇3  尊敬的领导:  我叫xx，结合本人实际状况，同时考虑到单位的难处，经一再深思熟虑后，决定向单位申请困难补助。申请原因如下:  1、因单位进行旧房改造，将所居住的旧房拆除，本人需在外租房居住。虽拆迁办已经解决部分房屋租金，但是由于大环境的影响，本人任需负担一定金额的房屋租赁费用。  2、本人一家老少三代，孩子已成年。