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PAGE 1 - / NUMPAGES 1 管理协议书3篇 管理协议书 第1篇 __________人才服务中心（以下称甲方）与委托单位__________（以下称乙方）就管理人事档案事宜共同订立合同如下：  一、甲方受乙方委托，将其聘用的__________人事档案存入甲方。  二、甲方管理责任  1、负责办理人事档案接收手续，保存存档人员原工作身份，人事档案调出甲方时按原工作身份介绍到新的档案接收单位（存档人员为非北京户籍人员的，与乙方解除聘用关系后，档案不得在北京市内调转，其档案须转回原籍人才服务机构或变更新的.委托单位，重新签订存档合同）。  2、保管人事档案，负责向有关组织、单位出具档案中已记载的材料。  3、负责按档案记载以及国家和北京市有关规定为乙方提供相关人事服务和管理。  4、甲方在未得到乙方的书面通知时，不得应存档个人要求改变存档合同、调转人事档案或出具有关人事证明。  5、甲方不负责其它管理及保险责任。  三、乙方管理责任  1、应按国家有关规定为存档人员办理社会保险。  2、负责收集存档人员在乙方工作期间形成的档案材料，及时交甲方归档。  3、乙方对聘用的应届大中专毕业生在见习期（一年）满后应及时到甲方领取转正定级表，做出考核鉴定意见后，送交甲方办理转正定级手续。  4、存档个人到甲方办理手续时，乙方应为其向甲方出具介绍信。  5、乙方应按甲乙双方协议规定支付人事代理费。如发生欠费，须在甲方提供相关服务或档案要求转出时补齐费用。  6、乙方与存档个人解除聘用关系后，乙方应在一个月内，按甲方规定的书面格式通知甲方，同时出具存档人员聘用期间的工作鉴定，交回此合同并注明存档人员存档费缴纳截至时间。  四、本合同自双方签字之日起生效。  五、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力。  甲方：_________________  （签字盖章）  乙方：_________________  （签字盖章）  _______年_____月_____日  单位立户号：___________  存档号：_______________ 管理协议书 第2篇 甲方：  乙方：  名称：  姓名：  法定代表人：  身份证号码：  地址：  现住址：  鉴于：  1、乙方为已到达(或超过)国家规定的法定退休(或离休)年龄人员，且已与原工作单位办理完毕了退休(或离休)手续。  2、甲方因工作(生产)的实际需要聘用乙方。  甲乙双方根据《民法通则》等相关法律法规规定，就甲方聘用乙方的相关事宜达成一致并自愿签订本合同，以资双方共同遵守履行：  一、聘用期限  经双方协商一致，甲方聘用乙方自年月日起至年月日止。经甲乙双方协商一致，本协议有效期限可以延长或提前终止。  二、工作岗位及工作职责  1、甲方根据生产经营需要聘用乙方为岗位。  2、在乙方受聘期间，经过甲方的考评，确认为乙方不适合所从事上述工作岗位的，则甲方可以调整乙方的工作岗位，按调整后的工作岗位定酬。  3、在本合同期内，乙方遵守甲方的各项规章制度，并服从甲方的监视和指导，认真履行工作职责。  4、对因履行工作职责而知悉的甲方的商业秘密担负保密义务。  三、工作时间和休息休假  1、乙方同意按甲方对该类岗位所实行的工时制度安排上下班。  2、甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间的聘用报酬及有关政策法规规定的计算方法向乙方支付聘用报酬。  四、聘用报酬  在乙方正常工作期间，甲方每月支付给乙方正常工作时间工资元。正常工作时间工资是计算对应假期工资及加班工资等的依据。职级工资按照乙方所在岗位级别确定，仅限于乙方在此工作岗位正常工作时享受。甲方可依法制订或修订工资分配制度，实行工资与个人业绩及公司效益挂钩的工资政策，并根据公司实际经营状况和经济效益以及乙方在工作方面的奉献，可以相应给予乙方激励工资、加薪晋级及适当的物质奖励。  五、社会保险  1、鉴于乙方为已到达(或超过)国家规定的法定退休(或离休)年龄人员，或已与原工作单位办理完毕了退休(或离休)手续，故乙方的离、退休费(包含各项补贴)、医药费、非因工死亡丧葬费和救济费以及其他保险福利待遇，按国家和地方的