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PAGE 1 - / NUMPAGES 1 远程居家办公发展报告范文5篇 远程居家办公发展报告范文 第一篇 在经历过远程居家办公的答复者中，我们发现有 57% 的人对自己远程居家办公的经历更加满意，只有 5% 的答复者表示对常规上下班更满意，还有 38% 的答复者表示各有利弊。这与实际工作中远程居家办公的情况以及个人需求密切相关。  求职者认为远程居家办公好处的前三位是 “工作时间更加弹性灵活(比方可以自行分配工作和休息时间)”(60%)、“节约了上班通勤成本”(59%)、和“方便照顾家庭(比方照顾小孩老人，不用与家人两地分居)”(46%)。Barrero, Bloom, and Davis (20**) 也发现，美国求职者认可的前三大好处是不用通勤(“no commute”)、灵活弹性的工作时间表(“flexible work schedule”)、以及为准备上班所花的时间更少(“less time getting ready for work”)，分别有六成、五成和接近五成的答复者会选择这些选项。  同时，求职者对远程居家办公也有所顾虑。“公司付给远程居家办公员工的工资更低 “(47%) 是最主要的顾虑，而 “工作与生活缺乏界限(比方夜晚的工作电话)”(40%)、“影响团队合作的工作效率”(39%)、“缺少与同事的社交互动，工作环境乏味“(35%) 紧随其后。由此看来，远程居家办公职位的类型限制、居家办公的硬件条件和空间反而是求职者相对不太担心的问题。工资、工作和生活的界限、团队协作社交、升职等薪酬待遇和工作管理组织方面相对软性的安排是求职者关心的重点。 远程居家办公发展报告范文 第二篇 一、远程居家办公的战略意义  二、存量职位中的远程居家办公  （1）远程居家办公在求职者中呼声很高，疫情后尤为高涨；  （2）远程居家办公的实际采用率低，疫情后三成求职者所在公司开始转型；  （3）近六成求职者对远程居家办公而非常规上下班的体验更满意，四成表示各有利弊。  三、招聘数据中的远程居家办公  （1）远程居家办公所占招聘比重非常小，但在疫情期间呈现出应对危机的韧性；  （2）疫情冲击下，大量公司迈出了远程居家办公职位招聘的第一步；  （3）北上广深是远程居家办公职位招聘的主力城市，疫情后中西部城市份额上升。  四、远程居家办公的职位特征 远程居家办公发展报告范文 第三篇 Table of Contents  一、报告综述：疫情冲击下的远程居家办公4  二、远程居家办公的战略意义7  三、存量职位中的远程居家办公11  （1）远程居家办公在求职者中呼声很高，疫情后尤为高涨12  （2）远程居家办公的实际采用率低，疫情后三成求职者所在公司开始转型13  （3）近六成求职者对远程居家办公而非常规上下班的体验更满意，四成表示各有利弊13  四、招聘数据中的远程居家办公15  （1）远程居家办公所占招聘比重非常小，但在疫情期间呈现出应对危机的韧性15  （2）疫情冲击下，大量公司迈出了远程居家办公职位招聘的第一步16  （3）北上广深是远程居家办公职位招聘的主力城市，疫情后中西部城市份额上升18  五、远程居家办公的职位特征19 远程居家办公发展报告范文 第四篇 哪些公司在发布远程居家办公的职位招聘？中小企业是主力军。20-99 人规模的企业发布了最多的远程居家办公职位招聘数，20** 年为 45%，20** 年为 37%，20** 年为 36%。排在第二位的是 100-499 人的企业，20** 年发布了 30% 的远程居家办公招聘职位数，20** 年为 26%，20** 年为 22%。疫情冲击后，更大规模的企业开始在远程居家办公招聘上发力。1000-9999 人的企业在全部远程居家办公职位招聘中占的份额从 20** 年的 7% 上升到 20** 年的 14%，并在 20** 年稳定在 13%。10000 人以上的企业在 20** 年时只占远程居家办公职位招聘的 2%，但在 20** 年上升到 7%，并在 20** 年持续增加至 14%。  疫情成为许多公司开始招聘远程居家办公职位的契机。在 20** 年所有远程居家办公职位对应的公司中，只有 18% 的公司在疫情前有发布远程居家办公职位的记录。在疫情冲击之后才开始发布远程居家办公职位的公司占到了绝大部分 (82%)，说明疫情冲击成为了许多未曾尝试远程居家办公的公司迈出第一步的契机。这个数字在 20** 年进一步上升到 94%。这反映出疫情催化