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UI设计师季度考核方案
UI设计师/平面设计师季度考核表
一、考核目的
以下基于三个目的，每季度对UI设计师/平面设计师实施绩效考核：
1.业绩情况、工作能力、工作成果、工作态度评定。
2.年度绩效工资的动态发放
3.晋升或降职、提薪或降薪
二、考核主管人与考核对象：
1.考核主管人员为：部门负责人
2.考核对象为：UI设计师/平面设计师
三、考核指标设置
根据UI设计师/平面设计师的工作职责，核查其季度工作任务达成情况、质量、效率，并设置相应指标具体考核如下：
考核对象
指标类型
定量指标工作业绩（60）
考核项目考核标准
考核周期
考核内容考核得分
1.比实际计划完成时间，提前完成,完
成
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