工作汇报之开展培训情况汇报.docxVIP

2、新职工岗前培训;3、岗位技能培训;开展培训情况汇报【篇一：2014年度培训工作总结报告】 2、 新职工岗前培训; 3、 岗位技能培训; 2014年度培训工作总结报告 2014年，根据公司《职工培训管理制度》，依据实际培训需求情况制定了全年度职工培训计划。在公司领导的大力支持下，紧紧E绕公司生产经营目标，始终坚持“服务大局、突出重点、分类指导”的工作原则，积极创新和推行职工培训的矩阵式管理，充分发挥部门和班组的培训职能，围绕公司年度培训工作目标和部门的重点工作，有计划、有重点、分类别、分层次地开展各类培训活动。现将2014年职工培训开展及完成情况汇报如下： 一、培训工作情况 2014年公司共举办各类培训xxx项，培训人员xxxxx人次，完成年度培训计划的100%。其中，iiso9001、so140001相关培训x次；选派参加外部专业培训机构培训xx人次。各部门培训计划的完成率均到达了年度培训计划的要求。 培训课程主要集中为以下几类: 1、 1、 二、培训工作分析（一）取得的成绩: 匹1=11、2014年度的培训工作与2013年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。 匹1=1 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，职工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年质量管理部投入大量精力，在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在多次征求各单位意见后，全面提升公【篇二：2011年培训工作开展情况】 恩施市人力资源和社会保障局2011年就业培训及返乡农民工创业培训工作情况汇报 2011年，我局坚持以贯彻《就业促进法》为契机，牢牢把握经济社会发展对职业能力建设需求迫切的良好机遇，以抓培训促就业为工作重点，着力培养高素质技能人才，建立和完善科学的管理体系， 绕“立足市场、提高培训质量”这一总体工作思路，深化校企合作，多层次、多渠道、多形式开展各项培训，取得了良好的效果，现将有关情况汇报如下：一、工作完成情况2011年我局与合和大唐联合开展足疗保健培训四期共296人；与市旅游局联合开展公关员培训214人，英语讲解员培训36人；与市医院联合开展医疗专业培训33人，护理专业培训60人；与白果社保中心联合开展茶叶加工培训88人；与白杨社保中心联合开展电动缝纫培训92人；与小渡船办事处联合为武商量贩培训职工119人；与耕织源旅游公司联合开展的市场营销41人、育婴师58人、电子电器维修61人；两期创业培训98人；以及电脑、酒店服务等培训合计人数：1971人。 二、主要做法〔一〕多方发布信息，优化培训宣传。 我局坚持“服务民生、服务基层、服务群众”的理念，通过群发短信，报纸、电视等媒体重点宣传就业技能培训政策、培训要求、培训工种、培训方式、培训补贴申领程序等信息的方式，着力让就业技能培训民生工程家喻户晓、深入人心、温暖民心。进一步提高社会公众对就业技能培训政策的知晓度、满意度和支持率，推进全市就业技能培训民生工程深度拓展，长效提升。 〔二〕强化组织领导，保证培训效果。 我局领导高度重视就业培训工作，成立了相应的领导小组，严格按照相关文件规定进行日常管理，坚持实行“开班、抽查、结业”制度。 在培训开班时，市人社局领导亲临开班仪式，市就业局培训指导小组工作人员到场向参加培训的学员宣传国家实施免费培训工作的重要意义，使培训学员认识到掌握职业技能的重要性。办班和结业时，市财政局、市人社局相关人员到班抽查，了解学员培训的基本情况，确保培训到达预期的效果。 （三）完善管理机制，提高培训质量。 我局坚持做到“培训一人、合格一人”，对于每一期培训，都要求培训工作具体负责人认真制定培训教学计划，保证培训内容丰富实用。在培训过程中，提倡教学互动，在每节课授课完毕之后，让学员们把平时实践中遇见的难题都提出来，由专家耐心细致的解答。同时严格实行班主任制度，要求学员每天签到并不定时点名，每期培训结束后，都进行培训效果考核，考核合格者，发放职业资格证书。 〔四〕创新培训模式，拓宽就业途径。 为适应用人市场和广阔培训人员的需求，我局将真正有培训意愿的人员组织起来，按照实用、管用的原则，坚持“干什么、学什么、缺什么、教什么”，按照以“市场为导向”的培训理念，积极与企业交流合作，以企业的需求为重点开展就业培训。我局通过与企业对接，凹1=1确定市场潜力大、就业前景好的专业进行培训，进一步增强培训学员的劳动技能，适应新的岗位和市场需求。按订单要求进行培训，1=1定向输出，增强了培训的针对性和实效性，既使他们掌握了就业技能，又满足了用工单位的需要，不仅保证了培训效果，更进一步解决了就业，在社会上产生良好的反响。此外，我