人力资源管理期末复习讲义.pptVIP

第五章　　员工培训（相当于借用教材第六章内容） 本章考核的知识点: 1.员工培训概述 2.培训程序 3.培训的方法 4．培训效果的评估 第二十九页，共六十五页。 第五章 考核要求 了解： 培训的理论基础——学习理论，对培训工作的综合评估法。 第三十页，共六十五页。 掌握： 员工培训的概念，评估培训效果的方法包括测验法、行为观察法和系统评价法。 第三十一页，共六十五页。 重点掌握： 培训程序（进行培训需要分析的方法、确定培训目标与策略、以及培训课程设计的模式），培训方法（专家讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演）。 第三十二页，共六十五页。 第六章　　员工考核（相当于借用教材第七章内容） 本章考核的知识点： 1.员工考核概述 2.员工考核标准的设计 3.员工考核方法 4．员工考核的组织管理 第三十三页，共六十五页。 第六章 考核要求 了解： 员工考核或者称考评的意义，考核的组织与考核结果的处理、反馈和效果评价。 第三十四页，共六十五页。 掌握： 员工考核、考核标准的概念，员工考核的任务，员工考核的目的、原则及程序，员工考核的内涵、形式和具体考核标准(指标体系)的设计方法，对员工考核的组织管理具体包括准备、动员、实施。 第三十五页，共六十五页。 重点掌握： 员工考核标准，员工考核方法（包括定性考核和定量考核）。 第三十六页，共六十五页。