人才测评的理论与实践.pptVIP

四、面试 （三）面试的种类 结构化面试：将面试过程、内容、评分标准等规范化的一种面试形式，具有较好的公平性与客观性； 非结构化面试：形式与过程十分自由，对面试题目设计、结构、时间、标准等没有特殊的要求。 压力面试： 行为描述面试（behavior description interview）：通过经历与行为模式了解其内在心理倾向与行为有效性； 其它面试形式：餐桌面试，能见小事面试，休息室的间谍面试，要求早到的面试，穿外套的面试，必须说这句话面试， * 第二十九页，共五十七页。 四、面试 （四）面试的形式 面谈法：通过交谈的方式，结构化面谈与非结构化面谈； 问答法：就一系列组织好的题目，由主考官提问，由应聘者回答，然后由小组进行评分的方法； 答辩法：其特点由应聘者进行辩论，由应聘者在辩论过程中的表现进行评分，一般有论文答辩面试，策问答辩面试两种； 演讲法： 角色扮演法：主要测量个体的人际关系能力。 * 第三十页，共五十七页。 四、面试 （五）面试的测评要素 面试测评指标； 面试测评指标与问题的合成； 面试测评指标体系； 面试测评指标体系的建构过程； * 第三十一页，共五十七页。 测评维度 测评要素 具体内容 基础知识