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《公共部门人力资源开发与管理》课程复习资料 一、基本知识： 12、发展工作生活质量标准 24、公务行为是国家意志的 即 QWL 标准是当今人力资 1. 人力资源是在一定范围 体现，因而也就具有国家强 内能够作为生产要素投入社 源管理的重要价值和政策导 制性。 会经济活动的全部劳动人 向。 25、有关公职人员管理的法 口。 13、公共部门人力资源管理 律要求公职人员放弃作为公 2、人力资源和其它资源相 模式是实现公共部门人事管 民享有的一部分宪法权利。 比，具有高增值性、 能动性、 理职业化前景的必要选择。 26、公职人员的权利是指为 使用过程中时效性、闲置过 14、灵活性和弹性化是当今 使公职人员有效地履行公 程的消耗性及特殊资本性等 人事管理体系最为流行的和 务，以法律形式赋予公职人 特征矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。 被优先选择的价值和策略。 员同某种利益或者做出某种 3、人力资源管理的基本功能 15、以员工为中心的管理， 行为的许可和保障。 彈贸摄尔 为识才、选才、用才、训才 发展员工激励、创新和参与 霁毙攬砖卤庑诒尔。 和留才。 的工作环境成为公共部门人 27、公职人员的义务是指以 4、影响公共部门人力资源管 力资源管理的重要策略。 法律形式规定的，在其执行 理的一般环境因素有：文化 16、分权化和多样化是全面 公务的过程中，必须做出或 环境、经济发展环境和科学 实施公共部门人力资源管理 者不得做出的一定行为的约 技术环境。 模式的制度基础、保障和功 束，它可分为作为义务和不 5、西奥多 ·舒尔茨被公认为 能。公共部门人力资源管理 作为义务。 謀荞抟箧飆鐸怼类蒋 现代 “人力资本理论之父 ” ， 从业人员应具备的基本知识 薔點鉍。 并于 1979 年获得诺贝尔经 和能力有：技术知能、组织 28、公职人员没有履行法定 济学奖。 经营知能、知识技能和人际 义务，应当承担的行政责任 6、一般认为公务员制度的理 关系知能。 酽锕极額閉镇桧猪訣 和法律责任包括： 身份处分、 论基础是伍德罗 ·威尔逊提 行政处分、行政赔偿责任和 锥顧荭。 出的政治与行政二分论。政 17、公共部门人力资源管理 刑事责任。 厦礴恳蹒骈時盡继價 治与行政二分论使得公共行 的重要文化表征是 “心理契 骚卺癩。 政管理具有了职业化的倾 约”。 29、我国影响公共部门人力 向。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測。 18 分权化人力资源管理的体 资源战略的最重要因素是党 7、现代国家公务员制度又称 系中，业务部门和专门化的 的干部政策。 现代文官制度最先出现于 19 人力资源管理机构又称直线 30、人口因素的变化是与人 世纪的英国。终身的常任制 职能管理者。 力资源战略关联度最高的问 取向构成了国家公务员的基 19、公共部门人力资源管理 题来源。人口因素主要包括： 本任职模式。 残骛楼諍锩瀨濟溆 的法律体系由一系列实体性 独生子女、人口老化、人口 塹籟婭骒。 的和形式性的内容构成。 素质差异、性别歧视、外籍 8、国家公务员的职业道德准 20、公职人员法律关系的主 人员就业等问题。 茕桢广鳓鯡 则是政治中立或道德中立。 体指承担一定法定权利、义 选块网羈泪镀齐。 9、西方国家政务官与业务官 31、竞争情报活动的主要任 务的双方。 分途而治。政务官实行任期 21、公职人员法律关系的客 务是：对行业系统及竞争者 制，业务官实行常任制。 体是批公职人员的法律关系 情况的基本了解、界定竞争 10、公务员制度的内在运行 中，法律关系参加者的权利、 者的劣势领域，判断自己的 机制有：竞争机制、保障机 义务所指的对象。 战略措施将对竞争者产生什 制、激励机制、更新机制、 22、公共职务的产生类型有： 么样的影响、发觉竞争者可 监控机制。 选任、委任、考任、调任和 能会采取的、对我方组织产 11、中国国家公务员制度确 聘任。 生不利影响的行为。 鹅娅尽損 立的标志是 1994 年颁布的 23、公职人员的双重身份是 鹌惨歷茏鴛賴縈诘。 《国家公务员暂行条例》 。 指公民和公职人员。 32、人力资源（战略）实施 1 / 6