自学考试06091《薪酬管理》练习题及答案四套.docxVIP

薪酬管理练习一 单项选择题 在薪酬结构中，具有高刚性和高差异性的是（ A ） 基本薪酬 B. 可变薪酬 C. 附加薪酬 D. 员工福利 适用于特定的岗位或者对企业生存与发展都极为重要的员工的薪酬管理体系的设计模式是（ D ） 领导决定模式 B. 专家咨询模式 C. 集体洽谈模式 D. 个别洽谈模式 企业经营生产单一产品或服务，或者将产品或服务指向特定的地理区域，特定顾客群的企业战略类型是（ C ） 低成本战略 B. 差异化战略 C. 专业化战略 D. 创新型战略 生存工资理论的奠基人是（ B ） 威廉配第 B. 杜尔阁 C. 大卫李嘉图 D. 马尔萨斯 美国麻省理工学院经济学教授马丁威兹曼提出的薪酬理论是（ A ） 分享工资理论 B. 边际生存力工资理论 C. 工资基金理论 D. 效率工资理论 适用于标准化的，周期较短的以体力劳动为主的工作岗位分析方法是（ B ） 问卷调查法 B. 观察法 C. 访谈法 D. 工作日志法 任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题，而要解决内部公平性最有效的的技术方法就是（ D ） 岗位分析 B. 薪酬调查 C.薪酬调整 D. 岗位评价 最原始、最简单的岗位分析方法是（ C ） 要素比较法 B. 要素计点法 C. 岗位排序法 D. 岗位分析法 获得薪酬行情最有效、最直接的方法是（ A ） 薪酬调查 B. 薪酬沟通 C. 薪酬预算 D. 薪酬定位 根据员工的技能和职位要求吻合度来确定薪酬的薪酬定位模式是（ C ） 基于职位的薪酬定位 B. 基于绩效的薪酬定位 C. 基于技能的薪酬定位 D. 基于职位和技能的薪酬定位 市场上占大多数的企业实行的企业战略模式是 （ B ） 领先型薪酬战略 B. 跟随型薪酬战略 C. 滞后型薪酬战略 D. 混合型薪酬战略 同一战略等级内部最高值与最低值之差与最低值的比率称为（ A ） 薪酬变动比率 B. 薪酬区间中值 C. 薪酬比较比率 D. 薪酬区间渗透度 员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度，任职要求的高低以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为（ D ） 绩效导向的薪酬结构 B. 技能导向的薪酬结构 C. 市场导向的薪酬结构 D. 工作导向的薪酬结构 在薪酬结构设计的方法中，利用市场薪酬调查来获得基准职位的市场薪酬水平，并利用对基准职位的工作评价结果建立薪酬政策线，进而确定薪酬结构的方法称为（ C ） 直接定价法 B. 当前工资调整法 C. 基准职位定价法 D. 设定工资调整法 将员工的薪酬和员工的工作努力程度和劳动成果直接挂钩而确定的薪酬结构称为（ B ） 基本薪酬 B. 绩效薪酬 C. 成就薪酬 D. 综合薪酬 应用最广泛也是最稳定的薪酬体系类型是（ D ） 技能薪酬体系 B. 能力薪酬体系 C. 绩效薪酬体系 D. 职位薪酬体系 在一个职位内设置好几个薪酬标准，以反映职务内部不同员工之间的劳动差别的职位薪酬形式是（ C ） 一职一薪制 B. 多职一薪制 C. 一职数薪制 D. 复合职薪制 在胜任能力构成的要素中，一个人在某一特定领域中所掌握的各种信息称为（ A ） 知识 B. 技能 C. 自我认知 D. 动机 绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致，这是绩效薪酬实施条件中的（ D ） 内部配合条件 B. 外部配合条件 C. 横向配合条件 D. 纵向配合条件 收益分享的最早形式是（ C ） 鲁克计划 B. 效率分享增进计划 C. 斯坎伦计划 D. 产量份额计划 经理股票期权制度最早产生于（ A ） 美国 B. 英国 C. 德国 D. 法国 在一线员工奖励计划中，按照工人的工作效率分别给予不同的奖励，以鼓励工人更加努力的工作的计划称为（ B ） 海尔赛计划 B.艾默生计划 C. 卢文计划 D. 甘特作业奖金计划 在我国社会保险的五大险种中，最为重要的险种是（ A ） 养老保险 B. 医疗保险 C. 失业保险 D. 工伤保险 储蓄医疗保险制度的代表性国家是（ D ） 英国 B. 智利 C. 德国 D. 新加坡 根据员工的岗位重要性，相对价值的大小，员工资历等不同情况，确定不同的调整比例的薪酬水平调整方法称为（ C ） 等比调整法 B. 等额调整法 C. 不规则调整