软件服务外包框架协议.docVIP

软件服务外包主协议 协议编号： 甲方： 上海正辰信息系统技术有限企业 住所： 上海市延安西路1033号A幢803室 邮政编码：50 法定代表人： 闵庶敏 传真：*20 电话： 开户银行： 银行账号： 乙方： 振利软件科技（上海）有限企业 住所： 上海市黄浦区北海路8号 　　 邮政编码： 01 法定代表人：颜峰 开户银行：招商银行股份有限企业上海延东支行 银行账号： 05 传真： 电话： 第一条　定义 1.1 本协议中“单项协议”系指，由甲乙双方根据本协议签订、其中包括了乙方提供人月数以及甲方向乙方付款金额协议。 1.2 本协议中“长期锁定人员”系指，通过甲方确认可参与项目实行乙方正式员工，不包括非项目人员。 1.3 本协议中“短期租用人员”系指，通过甲方确认可参与项目实行乙方提供第三方人员。 第二条　合用范围 2.1 本协议应为工作主协议，本协议各项条款应适应于所有单项协议。 2.2 上文2.1款规定不得阻碍本协议双方实行特定工作单项协议中规定不一样条款。此类不一样条款应仅合用于实行该特定工作，而决不应变化本协议适应于实行其他工作条款。 第三条 乙方责任 乙方业务模式必须与甲方外包战略保持一致。 乙方为甲方提供统一、专门化外包管理服务。在协议有效期内，乙方不得为甲方竞争对手提供同等性质服务。 乙方必须以最低成本为甲方获取满足项目规定人力资源，以完毕甲方提出目成本。 根据甲方提交资源使用计划，提供和管理长期锁定人员。 与上海当地软件企业、高校及科研院所开拓合作关系，建立和维护人力资源池档案数据库，并对人员能力和资质进行抽样验证，并向甲方开放所有有关信息。为甲方项目提供短期租用人员。 由于乙方原因而导致工作延误、失败，乙方应承担本协议及有关单项协议中规定责任。 乙方须保证提供人员资质、能力、健康状况是真实有效。 乙方派往甲方工作人员只形成甲乙双方服务关系，不形成跟甲方劳动关系。乙方应根据中华人民共和国劳动法和劳动者有关保护条例，为这些工作人员提供必要劳动保障和购置对应保险。 乙方对甲方提供设备实行管理，并承担离职工工设备回收责任。如乙方在使用甲方提供设备时因保管不善或使用不妥等原因导致设备丢失或损坏，须赔偿甲方有关损失。 乙方提供人员在为甲方服务期间应完全按照甲方规定与有关制度工作，且应积极维护甲方对外形象。如乙方提供人员有发生损害甲方利益或对外形象，甲方有权规定乙方赔偿其所遭受有关损失。 第四条 甲方责任 4.1 甲方对资源使用提出用人需求，按项目给乙方提供人员使用计划。 甲方向乙方人员提供必要开发设备和工作环境。 甲方向乙方支付劳务费。甲方应当按照协议约定，支付协议金额，甲方支付义务以乙方未违反协议任何约定为前提。 甲方不能直接聘任乙方人员，若乙方员工本人规定，且经甲乙双方协商确定，甲方可以聘任。 甲方应向乙方提供在项目组乙方员工工作绩效，以供乙方参照。 乙方人员因甲方需求出差，所发生差旅等费用，由甲方承担（甲方承担费用包括，乙方人员住宿费[同甲方企业员工原则]，交通费[指长驻地往来目地在途交通费，机场、车站至目地士费]，乙方人员因甲方需求产生所有费用均需向甲方提供实际费用发票，经甲方核算确认后予以支付）。但乙方员工因个人原因发生交通费甲方不予承担。 第五条 人员管理 5.1 长期锁定人员录取措施：所有长期锁定进入乙方人员由甲乙双方共同决定与否录取和定级、定薪、晋升、淘汰；所有长期锁定人员录取第一种月为试用期（以乙方工作人员抵达甲方工作地之日起计）。试用期视为正常服务，费用结算与非试用期相似。若试用不合格，甲方不承担人员租用费用，其他条件及费用等同于正常租用人员。 5.2 短期租用人员租用和使用措施：所有短期租用人员租用，需按照甲乙双方事先共同制定流程进行；所有短期租用人员在通过一种月试用期后如试用合格，将按项目组规定开始服务，试用期将视为正常服务。若短期租用人员不满足规定，其试用期将不被视做正常服务时间，甲方不承担人员租用费用，其他条件及费用等同于正常租用人员。 5.3 因下列任一状况，甲方有权规定调整乙方提供人员： 人员不能胜任工作 人员客户满意度低于规定 甲方业务发生重大变化 5.4 人员调整 甲方认为个他人员不能胜任工作或客户满意度低于规定而规定项目人员调整，应提前10个工作日书面告知乙方。 乙方人员假如规定离职（指脱离甲方外包开发或测试团体），必须提前一种月告知甲方。假如忽然离职或没有按规定完毕工作移交，甲方有权对乙方合适扣款，原则上扣款金额不超过该离职人员一种月人力费用。 甲方业务发生重大变化规定乙方长期锁定人员减少，其减少人数占乙方长期锁定人员总人数30%以内（含30%），甲方应提前20个工作日将减少人员名单书面告知乙方；超过30%范围，甲