2022年山东烟台市福山区事业单位招考聘用182人【共500题附答案解析】模拟检测试卷.docxVIP

2022年山东烟台市福山区事业单位招考聘用182人【共500题附答案解析】模拟检测试卷 答题时间：120分钟 试卷总分：100分 试卷试题：共500题 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.单选题(共260题) 1.关键事件法属于_____的方法。A: 绩效评估B: 应急管理C: 目标管理D: 效率评估 参考答案: A本题解释:【答案】A。解析：关键事件法，是指由上级主管记录员工平时工作中的关键事件(一种是做得特别好的，一种是做得特别不好的），在预定的时间内(通常是半年或一年之后)利用积累起来的记录对被考评者的绩效做出判断和评价的方法。关键事件法属于绩效评估方法。故本题答案选A。本题所属考点-题库原题 2.不当得利是指没有法律上或合同上的根据，使他人受损而自己取得的利益。其中得利人为债务人，负有返还不当得利的义务;受损人为债权人，享有请求得利人返还不当得利的权利。据此定义，下列属于不当得利的是_____A: 银行在办理跨行存取款业务时收取的手续费。B: 刘经理乘飞机时由于行李超重而缴纳的罚款。C: 小张春节在家和亲戚打麻将赢的200元钱。D: 商场收款员小梅误将100元当作10元找给顾客。 参考答案: D本题解释:正确答案是D考点单定义判断解析第一步：抓住定义中的关键词关键词强调“没有法律上或合同