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述职报告存在的问题和缺乏三篇 述职报告存在的问题和缺乏1 1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想 问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务， 但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动 力； 2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较 被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强； 3、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情, 做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式 方法也有待领导同事的进一步指导改进。 4、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学 什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不 精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落 实不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。 5、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成 领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋， 常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认 为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到 有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气 和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。 述职报告存在的问题和缺乏2 1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作， 因此更考验人的细心。 文员的每一项工作都要有条不紊的进行，切不可三心二 意，做完每项工作要养成检查的习惯。 记得有次填写报销通，当我填写完数据时简单看了下就直 接选择了提交，本以为没有问题，结果有个局部数据填写颠倒 了，后来得到了领导的批评，当时我明白了是自己做事不够细 心才导致了错误的发生。 2、缺乏主动主动性：不能主动主动地去完成工作，而是 被动消极地适应工作需要。 领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成 工作而工作。 对于问题的解决只是浮于外表，而没有深入的了解。 3、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想 问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务， 但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动 力； 4、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较 被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强； 5、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情, 做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式 方法也有待领导同事的进一步指导改进。 6、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。 虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定 的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。 在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素 质的提高，工作中争强领先的意识不强。 7、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心 浮气躁，急于求成平稳有余，创新缺乏;处理问题有时考虑得 还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。 工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、 大胆开拓的勇气和魄力。 另外，政策理论水平不够高。 虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。 对公司政策理论钻研的不深、不透。 有时候也放松了对自己的要求和标准。 8、全局意识不够强。 有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的 一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工 作，心理上还是有一些其他的想法。 在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还 需要进一步增强事业心和责任感。 述职报告存在的问题和缺乏3 通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多缺乏和缺 点，现将近期的工作、学习中存在的缺乏和缺点简要总结如下: 1、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。 虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提 高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日 常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提 高，工作中争强领先的意识不强。 2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心 浮气躁，急于求成平稳有余，创新缺乏；处理问题有时考虑得 还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处 着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。 另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学 习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。 有时候也放松了对自己的要求和标准。 3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发, 对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导 要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工 作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一 步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决心从以下几方 面进行改进： 1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的 应用