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摘 要
上市公司为了有效解决委托代理问题，提高员工的工作积极性，通常会使用股权激励作为主要激励方式，由于早期缺乏相关规章政策的指引，我国股权激励没有得到广泛运用，随着我国股权激励制度逐渐完备，越来越多的公司推行股权激励计划，但仍然存在很多问题。本文对股权激励进行深入研究，能够丰富我国上市公司股权激励的理论研究，为公司推行股权激励提供一定的参考。
本文以华宇软件为例，从该公司两次不同股权激励方案设计内容方面进行研究，阐述了其股权激励实施的效果，总结了股权激励方案中主要存在权激励模式单一、股权激励的考核时间跨度相
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