2018年1月00463现代人员测评自考试卷（广东含答案）.docxVIP

下载本文档

0
0
约3.35千字
约 12页
2023-01-12 发布于江苏
举报
版权申诉

2018年1月00463现代人员测评自考试卷（广东含答案）.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。1.具有“活泼、好动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意力容易转移、兴趣容易变换，具有外倾性”特征的气质类型属于（B）A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑部质2.权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（D）A.变通性B.模糊性C.归一性D.合理性3.对于高水平与复杂工作的分析特别经济与有效的工作分析方法是（B）A.观察法B.工作日志法C.主管人员分析法D.问卷法4.比例量化不但要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（B）A.数量关系B