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一、 简述题：（每小题4分，共20分）
1． 请结合产品寿命周期理论，说明计划是如何发挥其有效性的？
2 ． 为什么说员工进行自我控制是提高控制有效性的根本途径？
3 ． 管理者应该把组织放在一个开放的系统中来考察，为什么？
4 ． 一个组织在进行相关人事配备过程中，应遵循怎样的原则？
5 ． 如何理解例外原则维系了制度的连续性？
二、 选择题（每小题1分，共40分）
1． 某日，总经理在董事会授权下，在全厂员工，包括各管理层人员的大会上传达了这样一项决议：鉴
于企业近15年的发展成长，董事会决定全厂职工将分三批到欧洲旅游一周，费用由企业全部承担。总经
理话音一落，有一操作工举手提议到?quot;我不去行吗，把平均到我头上的钱给我？总经理脸色一沉，
说道：为什么我们的员工还停留在金钱观上？难道人生中没有更高的追求了吗？ 请问，针对该企业的
状况，以下哪种说法更客观地解释出管理中的问题？
A该企业缺乏企业文化的建立
B总经理忽视了不同的人有不同的需要，针对员工的需要设立激励方案是管理者应具备的常识。
C该企业内员工素质比较低
D董事会处于会计审计的要求，寻找了一种提供职工福利的变通的方式。
2 ． 正大企业面临一项投资决策，目前有四种方案可供选择。下表反映了在三种预期市场环境条件下，
四种方案的预期盈利状况（万元）：
方案 预期市场情况 畅销 不太畅销 滞销
建大型企业 350 200 -80
建中小型企业 190 150 -40
建小型企业 120 80 30
先建小型，视情况再扩建 100 60 39
若采用悲观原则进行决策，应选择哪个方案：
A 第一个方案 B 第二个方案 C 第三个方案 D 第四个方案
3 ． 在下面对马斯洛的需要层次理论的描述中，不正确的是哪一项：
A人的需要可以分成五个层次
B人的需求是由低到高逐级向上发展的
C人在某个低层次的需要得到完全满足时，才会关注更高一级的需要
D人在某个阶段，通常有一个主导需要，可以针对这个主导需求对他进行激励
4 ． 京华技校位于某省会城市的繁华商业区，其效益低落的校办工厂占用了相当一大片土地，校办公室
李主任敏锐地认识到开发这块地皮会给学校带来高额的利润，但是，学
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