基于战略管理的公立医院绩效薪酬改革初探-来源:财会学习(第2018029期)-《中国建材报》社、中国会计学会建材分会.pdfVIP

  • 0
  • 0
  • 约7.91千字
  • 约 2页
  • 2023-01-12 发布于四川
  • 《中国建材报》社、中国会计学会建材分会
  • 举报
  • 版权申诉

基于战略管理的公立医院绩效薪酬改革初探-来源:财会学习(第2018029期)-《中国建材报》社、中国会计学会建材分会.pdf

  1. 1、本文档共2页,其中可免费阅读1页,需付费30金币后方可阅读剩余内容。
  2. 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
  3. 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  4. 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
ACCOUNTING LEARNING 基于战略管理的公立医院绩效薪酬改革初探 汪洋 丁亚群 武汉市第三医院 摘要:在公立医院绩效薪酬改革工作 ( 一 ) 未实现全员参与 略,绩效辅导流于形式,没有充分发挥其 中,以战略管理为导向,构建完整的绩效 我国公立医院绩效管理起步较晚,大 作用。 管理流程,推进全员参与、全过程控制 多数公立医院对绩效管理的认

您可能关注的文档

文档评论(0)

利用AI、大数据和智能硬件、个性化服务为用户提供最专业的智慧阅读服务,带给读者全新的阅读体验。

认证主体武汉鼎森世纪科技有限公司
IP属地四川
统一社会信用代码/组织机构代码
91420103562338337B

1亿VIP精品文档

相关文档