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ACCOUNTING LEARNING
基于战略管理的公立医院绩效薪酬改革初探
汪洋 丁亚群 武汉市第三医院
摘要:在公立医院绩效薪酬改革工作 ( 一 ) 未实现全员参与 略,绩效辅导流于形式,没有充分发挥其
中,以战略管理为导向,构建完整的绩效 我国公立医院绩效管理起步较晚,大 作用。
管理流程,推进全员参与、全过程控制 多数公立医院对绩效管理的认
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