- 4
- 0
- 约23.83万字
- 约 152页
- 2023-01-31 发布于四川
- 举报
住在富人区的她
2022年湖南南华大学附属第一医院非事业编制人员招考聘用22人考前冲刺卷壹【3套合1】(带答案解析)
全文为Word可编辑,若为PDF皆为盗版,请谨慎购买!
题目
一
二
三
四
五
六
总分
得分
第1套
一.全考点综合押题(共150题)
1.积极强化是指用某种有吸引力的结果对某一行为进行奖励和肯定,以期在类似条件下重复这一行为。消极强化是指在行为出现时把不愉快的刺激撤销或减少,这样也可以增加行为频率。 根据上述定义,下列符合积极强化的是: A.君子一日三省吾身 B.杀鸡骇猴以儆效尤 C.重赏之下必有勇夫 D.从轻发落戴罪立功
参考答案:C
您可能关注的文档
- 2022年浙江温州平阳县第二人民医院招考聘用临床医学类专业人员7人考前冲刺卷壹【3套合1】(带答案解析).docx
- 2022年浙江湖州交通技师学院招考聘用教师17人考前冲刺卷壹【3套合1】(带答案解析).docx
- 2022年浙江温州瓯海区生态环境分局招考聘用编外工作人员4人考前冲刺卷壹【3套合1】(带答案解析).docx
- 2022年浙江省林业科学研究院第二批招考聘用3人考前冲刺卷壹【3套合1】(带答案解析).docx
- 2022年浙江特殊教育职业学院特殊业技术岗位招考聘用工作安排考前冲刺卷壹【3套合1】(带答案解析).docx
- 2022年浙江省水利水电勘测设计院社会招考聘用考前冲刺卷壹【3套合1】(带答案解析).docx
- 2022年浙江湖州长兴县事业单位招考聘用工作人员41人考前冲刺卷壹【3套合1】(带答案解析).docx
- 2022年浙江省机关事务管理局后勤服务编制单位招录29人考前冲刺卷壹【3套合1】(带答案解析).docx
- 2022年浙江绍兴市上虞区事业单位招考聘用87人考前冲刺卷壹【3套合1】(带答案解析).docx
- 2022年浙江绍兴市上虞人民医院医共体总院编外用工招考聘用7人考前冲刺卷壹【3套合1】(带答案解析).docx
- DB11T 2517-2026公共机构节约能源资源管理规范.docx
- DB11T 2526-2026浮游植物人工智能检测技术规范 微流道成像法.docx
- DB11T 2563-2026心理援助热线服务规范.docx
- DB11T 2564-2026公共场所自动体外除颤器配置与管理规范.docx
- DB13T 6327-2026医疗机构化学药品及生物制品遴选评价技术规范.docx
- DB13T 6336-2026村两委便民服务规范.docx
- DB11T 2566-2026花园场景营建技术指南 村庄.docx
- DB11T 3053-2026人工影响天气流动作业点建设规范.docx
- DB11T 2514-2026矿区生态修复成果验收规范.docx
- DB12T 1464-2026 排水及再生水井盖技术规范.docx
最近下载
- 2026年西藏自治区教师职称业务考试(语文)历年参考题库含答案详解.docx VIP
- 浙江开放大学《EXCEL在财务中的应用》形考作业(二)EXCEL在财务中的应用形考作业(二).pdf VIP
- 修井井控风险识别与管控.ppt VIP
- 05X101-2地下通信线缆敷设标准图集.docx VIP
- 21ZJ111变形缝建筑构造(中南标).docx VIP
- 最新锅炉使用管理规则.pdf VIP
- 东菱EPS-BS驱动器技术手册V1.4.pdf VIP
- EST Fireworks消防控制室图形显示装置_用户使用说明书_V4.0.0.1.docx VIP
- 国家开放大学《EXCEL在财务中的应用》形考作业4参考答案.doc VIP
- VDA16_2016 中文版(汽车内外饰装饰件表面评价标准 原文 + 外观缺陷判定表).docx VIP
原创力文档

文档评论(0)