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会计学1劳务派遣案例分析 一、如何认定劳务派遣与劳务外包案情简介 2012年5月31日，刘某某在某市A企业发展集团股份有限公司(以下简称“A公司”)门口担任保安值班期间，程某某因琐事激惹刘某某并与之发生冲突。后刘某某手持钢管追打已逃跑的程某某，击中其头部，造成程某某因外伤所致重型颅脑损伤等。随后，程某某被送往医院救治，期间共发生医疗费人民币(以下币种均为人民币)232106.72元、辅助器具(轮椅)购置费605.40元。经鉴定，程某某构成重伤。 刘某某系某市B物业管理有限公司(以下简称“B公司”)员工，B公司与A公司签订保安服务合同，刘某某被派遣至A公司担任保安工作。 程某某遂以健康权侵权为由向法院起诉，要求刘某某、B公司、A公司三被告承担赔偿责任。第1页/共14页 法律分析1 本案争议焦点在于：刘某某与B公司，A公司三方之间是何法律关系，是劳务派遣还是劳务外包?用工单位与劳动者之间是何种法律关系，用工单位与派遣单位(外包单位)之间是何种法律关系。不同的法律关系，责任主体及责任归则原则均不相同。1.原一审法院认为，B公司与刘某某之间的劳动合同、A公司与B公司之间的保安服务合同能够证明刘某某与B公司之间的劳动关系及其与A公司之间的劳务派遣关系。在劳务派遣期间，因被派遣劳动者执行工作任务造成他人人身损害的，由接受劳务派遣方即用工单位承担侵权责任，劳务派遣方有过错的，承担