刍议国有企业人力资源管理存在的问题及对策（电力系统及自动化范文）.docVIP

刍议国有企业人力资源管理存在的问题及对策（电力系统及自动化范文） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“薪酬管理”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文4915字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：刍议国有企业人力资源管理存在的问题及对策 2 一、人力资源对国有企业发展的重要意义 2 二、国有企业人力资源管理存在的问题 3 2.1管理理念落后 3 2.2缺乏人力资源规划 3 2.3选人、用人缺乏科学性、民主性 3 2.4绩效考评不规范、不准确、监督措施难落实 3 2.5激励手段单一，难以体现付出与获得的对等 3 三、对国有企业人力资源管理的对策 4 3.1加强管理人员的管理理念 4 3.2加强员工各项能力提升培训 4 3.3加强体制建设 4 3.4进行工资制度改革 5 文2：国有企业人力资源管理存在的问题及对策 6 一、国有企业人力资源管理存在的问题 6 1.“人才短缺”和“人员富余”问题并存 6 2.激励机制的不灵活或失效，挫伤了人力资本的积极性 6 3.人力资本投资不足 7 4.人才选拔机制不健全 7 二、解决