- 1、本文档共2页,其中可免费阅读1页,需付费30金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
现代经济信息 Modern Economic Information 2021 SEPT (F)
国企改革风险分析及审计应对措施
马新颖 齐鲁高速公路股份有限公司
摘要:国有企业在我国经济市场的发展过程中具有重 对风险进行合理有效的控制,还会在一定程度上加大企业
要的作用。近年来,随着市场经济政策的放宽,越来越多 经济效益的损失。
的中小型企业在市场中占据一定的地位。再加上国有企业 2.国企审计工作模式与现代市场要求存在出入
本身的管理工作存在一定的问题,国有企业在市场中的优
您可能关注的文档
- 公立医院业务科室绩效考核所面临的难题及对策-来源:现代经济信息(第2021030期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
- 新时期下企业薪酬管理的思考-来源:现代经济信息(第2021030期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
- 对国企基层单位截留套取职工工资的几点思考-来源:现代经济信息(第2021030期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
- 企业员工培训效果评价体系构建探讨-来源:现代经济信息(第2021030期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
- 人力资源和社会保障工作中个人信息的安全管理研究-来源:现代经济信息(第2021030期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
- 国有建材商贸企业人才队伍建设思考-来源:现代经济信息(第2021030期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
- 绩效管理与企业战略浅析-来源:现代经济信息(第2021030期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
- 劳动经济学视域下的战略性人力资源管理研究-来源:现代经济信息(第2021030期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
- 组织公平感研究对人力资源管理的启示-来源:现代经济信息(第2021030期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
- 论煤矿企业人才的培养与激励-来源:现代经济信息(第2021030期)-黑龙江省企业管理协会.pdf
文档评论(0)