学习人力资源的心得体会1500字.docxVIP

学习人力资源的心得体会1500字 篇一：人力资源管理学习心得体会  人力资源管理学习心得体会  人力资源管理学习心得体会（一）  通过南郊网络学院《人力资源管理》课程的学习，我熟悉到了人力资源管理专业的进展和成熟，人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理，已逐步上升到了战略的高度，与企业的生存进展亲密相关。  现将本次学习心得体会总结如下：  1、经过课程的学习，我深刻熟悉到了科学运用人力资源管理方法的重要性。在日常工作中，以乐观的态度，有效运用人力资源管理的SMART法则，合理支配工作，通过使用工作日志等管理手段，乐观完成工作；准时跟踪项目进度，以科学进展的态度，通过过程掌握、持续改进等方法，逐步实现人力资源管理的合理化，圆满的完成工作任务。  2.经过课程的学习，我深刻熟悉到做好绩效和激励工作的重要性。通过有效的激励机制，能够开发员工的潜能，提高组织的绩效。坚持定量评价与定性评价相结合，结果评价与行为评价相结合，个人评价与上级评价相结合，季度评价与年度评价相结合，个人收入与公司效益相结合。并可以建立相应工作所需流程、报表等体现工作内容、业绩的资料，这样既可以具体说明员工本身的工作量及完成状况，同样利于企业推行长期的绩效考核并落到实处。  3、经过课程的学习，我深刻熟悉到了合理化建议的重要性。  在日常工作中，对发觉的详细问题，详细分析，并提出合适的解决方案。准时实施解决方案，并着力快速解决问题，削减工作中消失的无效动作，提高工作效率，提高工作乐观性，充分发挥主观能动性，并完善工作流程，以更快、更好、更优的完成本职工作。通过本次网络课程，我学习到了人力资源管理方面的诸多学问，丰富了自身素养。在今后的工作中，我将不断学习，不断实践，在行动中思索，在思索中行动，运用学习到的理论学问，努力实现工作的合理化、精细化、科学化、最优化。  人力资源管理学习心得体会（二）人力资源管理之提升  随着计算机网络技术的飞速进展，信息技术在企业中得到了越来越广泛的应用。信息化亦彻底转变了企业的运作形式。企业由粗放型进展转向追求精细化进展， 人才的作用日益显现，而人力资源对一个企业的胜利具有关键的作用。瞬息万变的竞争环境需要高质量的人才， 谁能将人的作用发挥的好， 谁将会立于不败之地。人力资源管理信息化则发挥着巨大作用，其最大限度地实现了人力资源管理自动化，它全面解放了人力资源管理工的大脑，使其能够将工作的重心放在服务员工与支持企业管理层战略决策上来。  自我司人力资源系统上线以来，人力资源部的工作效率得到了极大的提升。以前手工操做计算与处理每月工资、处理员工考勤休假、编制员工档案等业务，不仅效率低，而且简单出错。人力资源系统上线后，其大大降低了例行工作占用的时间比例，并能更好地保证数据的质量和数据更新的速度。部门人员可将大量时间用于激励、考核、培训等核心工作，提升公司的核心竞争力。人力资源系统的查询、制作花名册、统计报表等功能，能赐予人力资源管理者及高层决策者更清楚明白的数据，使其更精确?????地掌控公司的人事状况，作为其决策的牢靠依据。值得一提的是人力资源系统的提示功能，其供应了大量的提示信息，如：每月合同到期提示、每月员工生日提示等各种工作中能遇到的提示信息，既可减轻人力资源工的工作强度，又可避开错过日期给公司造成不必要的损失，以及给员工带来不满的心情，使员工更有归属感。  人力资源管理信息化不仅使管理效率大幅提升，也在战略上供应了决策者最全面而实时的信息，从而推动企业的进展。  篇二：学习人力资源心得体会  学习人力资源心得体会1  人力资源作用提高企业管理水平，管理是企业实现目标的关键，特殊是现代大型企业更需要科学的管理手段，现代管理进展趋势有4点，1是战略化趋势；2是信息化趋势；3是人性化趋势；4是弹性化趋势。而人力资源管理是企业管理的核心内容。  一、管理是一门科学也是一门艺术：  随着高科技的进展和社会的进步，现代管理更加强调管理的软化，重视管理的艺术。所谓管理，就是管理者为了达到肯定目标而对系统进行掌握的活动。也就是通过方案、组织、调整、监督等一系列掌握活动，以达到预期的目标。“艺术”是用形象来反映现实的一种社会意识形态，“管理艺术是管理者分析问题、解决问题的才智、才能和技能。管理艺术是特别微妙的东西，是管理者才智、才能、阅历和胆略的综合体现，是管理者运用学问、阅历和才智去做好管理工作的一种力量，它表现管理者处理和解决问题的娴熟程度和水平。一个企业要想胜利，必需留意以下几点： 1、企业战略长远性和适时性的统一。 2、企业规模要与企业自身的资源相匹配。 3、强有力且团结的领导班子。 4、品牌战略是企业胜利的重要手段。