2022年山东烟台市卫健委所属事业单位综合类、教育类岗位招考聘用115人模拟检测试卷【共500题含答案解析】.docxVIP

2022年山东烟台市卫健委所属事业单位综合类、教育类岗位招考聘用115人模拟检测试卷【共500题含答案解析】.docx

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2022年山东烟台市卫健委所属事业单位综合类、教育类岗位招考聘用115人模拟检测试卷【共500题含答案解析】 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 试卷试题:共500题 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.单选题(共260题) 1.为节约用水,某市决定用水收费实行超额超收,标准用水量以内每吨2.5元,超过标准的部分加倍收费。某用户某月用水15吨,交水费62.5元,若该用户下个月用水12吨,则应交水费多少钱?_____ A: 42.5元 B: 47.5元 C: 50元 D: 55元 参考答案: B 本题解释: 正确答案是B 考点 鸡兔同笼问题 解析 解析1:先将15吨全部看成超出的部分,则按照每吨5元收费,共计收费75元,而实际交水费62.5元,少交12.5元。这是因为标准量以内每吨2.5元,比整体看做超出部分计价少交2.5元,因此标准用水量为5吨。因此12吨应交水费为5×2.5+7×5=47.5元。故正确答案为B。 解析2:设标准用水量上限为A吨,则有2.5A+5×(15-A)=62.5,解得A=5。用水12吨,应交水费2.5×5+5×(12-5)=47.5元。故正确答案为B。 秒杀技 将12吨用水看成标准量以内,应交水费为12×2.5=30元,但四个选项中没有此值,这说明12吨是超过标准用水量。那么15吨必然也是超过标准用水量,要计算12吨应交的水费,只需从15吨所交62.5元中扣除多超出的3吨的价钱即15元即可,也即为47.5元。故正确答案为B。 标签 差异分析 2.管理学中的“木桶原理”指的是在管理工作中要注意_____。 A: 灵活性 B: 程序性 C: 整体性 D: 原则性 参考答案: C 本题解释:C。解析:木桶原理又称水桶效应,简单地说,就是指一个木桶的容量是由最短的那块木板决定的。这告诉我们,在管理工作中要注意整体性,补齐每一块“短板”,才能使整个组织(木桶)的作用得到充分发挥。故本题答案选C。 本题所属考点-题库原题 3.科学发展观强调全面发展,首先是_____。 A: 人的全面发展 B: 经济的全面发展 C: 社会的全面发展 D: 人和社会的全面发展 参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析:科学发展观强调全面发展,首先是人的全面发展。故本题答案选A。 本题所属考点-题库原题 4.某影星甲在一饭店吃饭,经理用饭店的相机为该影星拍照一张,并希望能将该照片悬于饭店大厅,同时表示愿意为影星免单,并支付影星500元。影星表示同意,后发现某餐饮杂志将这幅照片作为某期的封面。经调查,原来是饭店经理将其寄送发表。下列说法错误的是_____。 A: 饭店经理侵害了甲的肖像权 B: 饭店享有甲的照片的版权 C: 饭店经理的行为构成违约 D: 餐饮杂志的行为侵害了甲的隐私权 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析:隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权,而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活,对自己是否向他人公开隐私以及公开的范围和程度等具有决定权。根据题干,影星受到侵害的并不是隐私权,而是肖像权。故本题答案选D。 本题所属考点-题库原题 5.现在统计中常用的人均可支配收入由四部分构成,分别是:工资性收入、转移性收入、经营性收入和财产性收入。财产性收入一般是指家庭拥有的动产(如银行存款、有价证券等)、不动产(如房屋、车辆、土地、收藏品等)所获得的收入。它包括出让财产使用权所获得的利息、租金、专利收入等;财产营运所获得的红利收入、财产增值收益等。 根据上述定义,下列属于财产性收入的是_____ A: 王某家传的青花瓷器的展览会上被专家估价为200万元 B: 李某买了一辆载重10吨的货车跑运营,每年收入8万元以上 C: 赵某为公司做出重大贡献,公司给予10万元的奖励 D: 高某在闹市有一间房屋,某厂家在房顶安放了广告牌,并支付给他一定费用 参考答案: D 本题所属考点-定义判断 6.下列选项中,符合所给图形的变化规律的是:_____ A: A B: B C: C D: D 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析:第一个图形中的最左边的长方形依次向右平移一格,得到后面的图形,故选B。 本题所属考点-题库原题 7.在管理层次既定的情况下,管理幅度与组织规模_____。 A: 成反比 B: 成正比 C: 有时正比,有时反比 D: 总是不确定 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析:管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系:(1)管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比;(2)组织规模既定,管理层次与管理幅度成反比;(3)管理层次既定,管理幅度与组织规模

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