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初级经济师《人力资源》考试试题库及答案--第1页 初级经济师《人力资源》考试试题库及答案 [单选题 ] ( ) 就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织 目标的过程。 A. 动机 B. 领导 c. 控制 D. 激励 [答案·解析 ]D 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实 现组织目标的过程 [多选题 ]关于需要、动机的说法，正确的是 ( )。 A. 需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状态 B. 动机有三个要素 即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平 C. 工资、奖金等属于内源性动机 D. 挑战性的工作、充分实现个人潜力的机会属于外源性动机需要并不 必然会产生动机 [答案·解析 ]ABE 需要是指人们缺乏或期待某种结果而产生的心理状 态，如对食物、水、空气等的物质需要，以及对归属、爱等的社会需要 动 机有三个要素 :一是决定人行为的方向，即选择做出什么样的行为 ;二是努 力的水平，即行为的努力程度 ;三是坚持的水平，即遇到障碍时付出多大努 力坚持自己的行为 并且需要不是必 会产生动机的 [多选题 ]需要层次理论认为，人的需要可以分为 ( ) A. 生理需要 B. 成就需要 C. 安全需要 D. 自我实现的需要 E. 权力需要 初级经济师《人力资源》考试试题库及答案--第1页 初级经济师《人力资源》考试试题库及答案--第2页 [答案·解析 ]ACD 马斯洛将人的需要从低到高分为五种类型，分别是 生理需要、安全需要 归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要 [多选题 ]ERG 理论三种核心需要中的生存需要 大体对应需要层次理 论中的 ( ) A. 全部生理需要 B. 部分成就需要 C. 部分安全需要 D. 全部安全需要 E. 全部成就需要 [答案·解析 ]AC ERG 理论认为人有三种核心需要分别是生存需要、关 系需要和成长需要 其中 生存需要大体与马斯洛需要层次理论中全部生理 需要和部分安全需要相对应 [多选题 ]从激励内容的角度可以将激励分为 () A. 物质激励 B. 正向激励 C. 精神激励 D. 负向激励 E.自我激励 [答案·解析 ]AC 从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激 励 [单选题 ]关于目标管理的说法，错误的是 () A. 实施目标管理时，既可以自上而下设定目标也包括自下而上设定目 标的过程 B. 目标管理的核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且 能够客观衡量的目标 C. 目标管理法既可以有具体的目标也可以有笼统的目标 D. 目标管理要求限期完成，即规定目标完成的时间期限，以及每一阶 段任务完成的期限 初级经济师《人力资源》考试试题库及答案--第2页 初级经济师《人力资源》考试试题库及答案--第3页