《把信送给加西亚》读后感(二)(最新篇).pdfVIP

《把信送给加西亚》读后感（二） 《把信送给加西亚》读后感（二） 一种流传百年的管理理念和工作方法，居然源于一个关于送信的 故事，可见它的传奇非同一般，《把信送给加西亚》蕴涵着企业成功 和个人发展双赢的真谛。罗文就是那个把信成功地送给加西亚的大英 雄。今天，每一个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为 把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西 亚的人成了当今职场的主旋律。 当我读完此书后,我为罗文的精神所震撼，他在接受任务时的绝对 服从和执行任务时的聪明机智、主动勇敢、坚定忠诚等给予一身,再加 上各类爱国人士之间的相互信任和帮助,终于出色地完成了这项了不起 的任务——把信送给了加西亚。 现实中的我们应该用怎样的心态来对待工作呢？一百多年前的罗 文就是我们学习的榜样。我们需要具备他的崇高品德，做一名能够把 信送给加西亚的人。 首先我们要学习罗文积极主动担当重任的精神。对于自己的本职 工作、岗位职责以及领导交给我们要办的事情，都应该积极主动地去 接受，认真负责地去完成，而且要做到迅速、快捷、全力以赴。 罗文能够圆满地完成自己的使命，说明他勇于创新、思维开阔、 想象丰富，对于已接受的任务，他做了充分的分析研究，全面考虑和 想象到了将要面临的困难，以及如何去克服、如何去应变，如何发挥 自己的聪明才智，从而确保完成送信任务的万无一失。因此我们应该 学习罗文具有创造性的精神,像他那样具备丰富的想象力和创造力,使 第 1页 共 6页 自己的工作得到创新，我们要结合实际，结合企业正在开展的“四个 一”活动，把工作做得扎扎实实，我们必须克服按部就班、墨守成规 的工作习惯,杜绝干到哪儿，算哪儿的现象出现,我们要积极探索和挖 掘符合企业发展的新的工作方式、方法，以便提高企业的工作效率， 提高企业的管理水平，在“二次创业”中实现企业的转型发展。 罗文中尉以服从命令为天职，以军人荣耀为信仰，他一直在告诫 自己“我必须成功，我必须找到加西亚，把信送给他。”这就是他对 自己所在的组织和团队的忠诚啊！不是有这样三种人吗？第一种是具 有良好品行和能力的人，是可重用之人；第二种是具有良好品行，但 能力不强的人，是可用之人；第三种是虽然有能力，但品行不端的 人，是绝对不能用之人。可见忠诚是衡量一个人品行好坏的重要标 志。因此我们做事要忠诚于自己的工作，更要忠诚于我们所在的组织 和团队。成为一个真正能够把信送给加西亚的人。 常言道： 有付出就会有回报！罗文全身心地的投入工作并出色地完成了任 务，他的卓越表现得到了上司的赏识和提拔，在米尔斯将军给统帅部 写的一份信中有这样一段赏的话： “我建议美国第十九步兵部队的一等中尉安德鲁·罗文晋升为骑 兵团上校副官。罗文中尉历经艰险，穿行古巴，完成了‘把信送给加 西亚’的艰巨任务，为政府带回了最宝贵的情报，罗文中尉发扬了英 雄主义精神，沉着勇敢，他的事迹将成为战争史上光辉的一页。”罗 文在执行任务时，只是考虑一定要完成好任务，并没有想要得到什 么。而他的上司都为他考虑到了。因此我们在平时的工作中，应该多 想一想自己的工作做到位了没有？我们在工作中需要追求完美，而往 第 2页 共 6页 往其结局不尽如人意，这并不妨碍我们对完美的追求，一个追求卓越 的人、一个厌倦平庸的人，才会是一个奋发向上的人，才会是一个出 类拔萃的人，才会是一个有收获的人。 总之，我们要学习罗文的崇高品德，对待工作要积极主动、开拓 进取、勇敢智慧、坚定忠诚；我们要坚信只有投入才有回报，只有忠 诚才有信任，只有主动才能创新；我们只有在平时的工作中，加强学 习，拓宽知识，提高自身的业务水平，增强主观能动性，这样才会有 良好的素质和能力，才能在关键时刻独当一面，才能敢于接受任务并 且圆满地去完成它。——感谢阅读 附送： 《拿什么来拯救你，我的爱人》的读后感 《拿什么来拯救你，我的爱人》的读后感 《拿》这篇小说里面的情节构思很不错，一路看下去，到最后有 一个急转弯！当你以为转弯之后就是直路那你就错了，转弯之后还有 一个更大的急转弯！这本小说我是昨晚十二点半看完的，看完之后不 知道最后应该是高兴还是惆怅。。