四川遂宁数字经济研究院(筹)招考聘用2人模拟检测试卷【共500题含答案解析】.docxVIP

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  • 2023-02-22 发布于四川
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四川遂宁数字经济研究院(筹)招考聘用2人模拟检测试卷【共500题含答案解析】.docx

四川遂宁数字经济研究院(筹)招考聘用2人模拟检测试卷【共500题含答案解析】 答题时间:120分钟 试卷总分:100分 试卷试题:共500题 题型 单选题 多选题 填空题 判断题 简答题 公文写作 合计 统分人 得分 一.单选题(共260题) 1.一高科技公司宣称:本公司是一家领先的计算、影像和服务的解决方案的全球供应商,公司致力于创建这些技术,并通过简单的信息家电,功能完备的电子化服务和可靠的永续运行架构,让个人和商业机构更加容易地从中获益,根据以上信息,下列说法中比较恰当的是_____。 A: 这些内容应当是这家公司的某个部门经理制定的,也是该部门努力实现的目标 B: 制定该内容的管理者应当具有的概念技能的要求程度要高于对技术技能的要求程度 C: 这些内容实际上主要解决了该公司的技能发展问题 D: 这些内容是该公司的某个车间主任制定的,也是该车间主任经常思考的问题 参考答案: B 本题解释:【答案】B[解析]文段中说“本公司是一家领先的计算、影像和服务的解决方案的全球供应商”,说明这不是通过一个部门努力就能达到的,A项错误。这些内容主要从宏观上说公司是什么性质,主要做什么工作,故该内容不是主要解决公司的技能发展问题,C项错误。文段处于宏观视角,而非车间主任所应经常思考的问题,D项错误。故本题选择B项。 本题所属考点-题库原题 2.马克思在劳动价值理论上的贡献在于_____。 A: 创立了劳动价值论 B: 提出了劳动二重性原理 C: 提出了生产要素参与价值分配的问题 D: 扩展了创造价值的劳动的内容和范围 参考答案: B 本题解释: 【答案】B。解析:劳动创造价值即劳动价值论,是古典经济学的观点。马克思在这个领域的贡献,是进一步提出了具体劳动创造使用价值、抽象劳动创造价值即劳动二重性原理。 3.下列有关我国刑法溯及力的说法,正确的是_____。 A: 没有溯及力 B: 有溯及力 C: 有条件的溯及既往 D: 我国刑法对此没有明确规定 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析:刑法的溯及力,是指刑法生效以后,对于其生效以前未经审判或者判决尚未确定的行为是否适用的问题。如果适用,就是有溯及力;如果不适用,就是没有溯及力。根据我国《刑法》第12条规定可知我国刑法的溯及力是有条件的溯及既往。故本题答案选C。 本题所属考点-题库原题 4.根据我国《公务员法》的规定,公务员的_____受法律保护。 A: 行政行为 B: 依法履行职务的行为 C: 依法履行公务的行为 D: 职务行为 参考答案: B 本题解释: 参考答案:B 【解析】《公务员法》第九条规定:“公务员依法履行职务的行为,受法律保护。”故选B。 本题所属考点-题库原题 5.王佳因向小雪求婚遭到拒绝,遂在小雪的同事们经常浏览的甲网站发表丑化小雪的文章,小雪知道后,便要求甲网站删除该文章,甲网站不予理睬,致使小雪遭到同事的质疑。关于扩大损害部分的责任承担,下列说法正确的是_____。 A: 王佳承担全部责任 B: 甲网站的管理员承担全部责任. C: 王佳和甲网站承担连带责任 D: 王佳和甲网站承担按份责任 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析:《侵权责任法》第36条第2款规定,网络用户利用网络服务实施侵权行为的,被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的,对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。本题中,小雪要求甲网站删除对其予以丑化的文章,但甲网站不予理睬,致使小雪遭到同事的质疑,这损害了小雪的合法权益,因此,对于损害的扩大部分,甲网站应当与王佳承担连带责任。故本題答案选C。 本题所属考点-题库原题 6.信息、材料、能源被称为新科技革命的三大支柱。下列有关资讯错误的是_____ A: 在即将到来的新能源时代,核能、太阳能、氢能将成为主要能源 B: 目前中、美、日等国掌握的陶瓷发动机技术,大大提高了发动机的能量转化效率 C: 2005年10月发射成功的“神舟六号”,使用了大量的复合材料 D: 合成高分子材料的广泛应用是“有百利而无一害”的 参考答案: D 本题解释: 参考答案:D 【解析】D。合成高分子材料有很多好处,比如塑料的发明,但随着塑料的使用率提高,同时也造成了大量的白色污染,对环境有很大的损害,因此,合成高分子材料并非“百利而无一害”。 本题所属考点-题库原题 7.“人事相称、人能当其事、事能竟其功”体现了行政授权过程中应遵循_____。 A: 权责一致原则 B: 量力授权原则 C: 适当控制原则 D: 充分信任原则 参考答案: B 本题解释:B【解析】在行政授权过程中,应坚持量力授权原则,充分考虑授权相对人的德才条件——事业心、责任感、工作能力、工作经验

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