如何在构建和谐社会进程中加强工会组织效能建设（建筑设计及理论范文）.docVIP

如何在构建和谐社会进程中加强工会组织效能建设（建筑设计及理论范文） 文档信息 ： 文档作为关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文，为解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容素材摘取等相关工作提供支持。正文5060字，doc格式，可编辑。质优实惠，欢迎下载！ 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：如何在构建和谐社会进程中加强工会组织效能建设 2 一、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂 2 二、职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高 2 三、职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大 3 文2：如何在实践创新中加强工会组织凝聚力建设 5 一、提高工会凝聚力的意义 5 二、工会组织存在影响凝聚力的问题 6 （一）工会组织干部自身维权困难 6 （二）官僚作风严重，缺乏服务意识 6 （三）在工作中不能抓住主要矛盾，难得民心 6 （四）工会组织成为利益斗争的附属物，不再是职工利益的维护者 6 三、增强工会组织凝聚力的措施 7 （三）增强工会凝聚力，就要紧密联系群众 8 （四）增强工会凝聚力，就要保证工会的独立性 8 四、结语 8 参考文摘引言： 8 原创性声明（模板） 9 正文 如何在构建和谐社会进程中加强工会组织效能建设（建筑设计及理论范文） 文1：如何在构建和谐社会进程中加强工会组织效能建设 近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，这给国有企业工会工作带来前所未有的困难与挑战。如何在构建和谐社会进程中更好地发挥工会组织效能作用。要想在构建和谐社会进程中，更好地发挥工会效能，就要认真研究国有企业工会当前究竟面临哪些问题。 一、职工队伍分化为不同群体，使工会工作对象变得复杂 在过去计划经济体制下，无论是国有企业还是集体企业，职工的成份相对简单，职工的政治地位基本平等，经济收入差距很小，工会工作对象能够涵盖整个职工队伍。随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍在悄无声息中分化，出现了不同利益的职工群体，表现在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。这个群体过去是企业的党政领导（处级以上干部）。企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、期权制、股权制等分配方式；二是“白领”员工群体。这主要是科技人员、高级职员。当今知识分子受到企业的广泛推崇，知识分子的劳动可以作为分配要素参与分配；三是普通职工群体。他们是企业从事具体生产劳动的一线职工，也是企业人数最为庞大的群体，他们要通过自己掌握的技能来取得工资。 二、职工就业方式多样化，对协调劳动关系的要求增高 近年来，随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化发展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现。企业为了追求经济效益要减员，而职工为了生存要岗位，这对矛盾越来越突出；二是企业群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点，并且这种劳动争议和突发事件的规模越来越大。 三、职工收入差距的不断拉大，使工会维权工作难度加大 随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破，现在企业实行的是经营者年薪制、股权制或期权制和职工的岗级制或持股制，同时资本、技术等要素进入分配领域，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。在当前竞争异常激烈的市场经济条件下，国有企业更加注重人才和知识，为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助；只能救助部分特困职工。维护的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面。 四、企业实施重组改制，精减机构，定编定员，使工会组织受到冲击 在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多，无之不少”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干的越少越好，省