原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
职级并行晋升条件
一、职位准则
晋升职级并行应以当事人工作能力、表现和才能达到以下标准：
1. 具备晋升新职位所需的能力，技能和经验。
2. 能够指导、领导、协调和管理部门的整体工作，充分利用当事人的能力及经验实现企业的既定目标。
3. 具备业务胜任力，应用相关的计算机系统和管理工具。
4. 具备分析决策能力和解决问题的经验。
5. 勇于尝试新的想法，能够有效地沟通、协调和推动业务。
6. 能够高效胜任其任务，具有积极进取心和集体合作精神。
二、服务记录
1. 当事人工作经历，包括出勤率、履职情况、新制度推行情况及贡献。
2. 对特定项目或目标实现情况，例如提高客户满意度，构建可持续发展的模式。
3. 品牌的塑造与推广，例如确保产品的高质量，开发更多的新业务。
4. 参与和发展相关活动，例如担任行业活动的主讲人，发表相关论文。
5. 获得任何奖励、晋升或任职，包括公司内部和业界特别表彰。
三、面试
面试时需回答所有有关职业、个人经历和能力的问题。一般而言，在晋升的面试中，除了要求当事人说明职业经历外，还会提出以下问题：
1. 对公司未来前景的看法。
2. 对新职位的把握和期望。
3. 业绩的可持续性，如是否思考用于优化现行模式的方案。
4. 是否可以指导管理团队，以及维护团队和同行的良好合作关系。
5. 如何激发团队创新，领导团队达成目标。
四、能力评估
在能力评估中，综合考虑当事人的技巧、经验、组织和管理能力，以及客户服务、决策、沟通、改进和解决问题等能力。能力评估包括以下方面：
1. 业务知识及理解：是否具备洞悉相关领域和行业知识的能力，深入理解各类相关技术。
2. 沟通能力：是否具备发挥优势的清晰表达能力，及充分倾听别人意见的能力。
3. 领导力：是否具有领导、激励和指导他人的能力。
4. 分析问题和决策：是否具备审慎分析问题和做出正确决策的能力。
5. 执行力：是否具备将思想变成行动的能力，及达到既定目标所需的努力。
6. 弹性及持久力：是否具备处理变化的能力，以及克服困难实现目标的能力。
最后，晋升职级并行需充分认识职能的特征及当事人的表现。当事人应确保已达到上述晋升要求，以确保拥有足够的技能和经验，切实为公司的发展做出良好贡献。
文档评论（0）