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对单位主要领导批评意见 作为单位的领导，你有责任做出伟大的表现，让职工和同事们赞赏你的本钱及表现。 但是，有时你往往在某些方面没有表现出应有的深切心态，也没有解决到位，将问题搁置旁边，甚至没有纠正错误，吃苦受累的职工却遭受了没有必要的痛苦，这令人不胜心疼。 首先，在单位中你没有尊重他人，对他人的意见漠不关心、甚至无视，因而使得职工感到茫然和遗憾。职工为单位做出贡献，但你却不重视，不单让职工们感受到灰心、失望，更浪费了企业资源，影响到了企业的发展。 其次，你在单位决策方面也欠缺灵活性，没有能够适应变化及及早预判市场动静，导致了陷入困境，无法顺应市场情势，即使作出了决策行动，但又有时早已太后而反应不及时。 综上所述，你在关键方面表现不佳，没有尊重他人、没有灵活的决策能力，实在让单位的发展受到了影响，也不尊重职工的努力和贡献，你应该反省一下，积极学习和调整自己，及时纠正错误、改善失当行为，待人真诚、热情、乐于奉献。最重要的是，你要把社会责任作为当前单位的首要任务，用可持续发展的视野和洞察力谋划未来，去提升自己、发挥聪明才智，不断提升单位实力和效益，为社会和职工出一份力。