28.控烟工作考评奖惩标准.docxVIP

许商街道社区卫生服务中心 控烟工作考评奖惩标准 控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室 控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室，并要求及时整改。 各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真 执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。 控烟区实行包干负责，各科室负责范围内发生吸烟现 象，负责人负监管失职之责。 全中心职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在 室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全中心通报批评并开 始扣发效益工资（起始额度为50 元，以后每增加一次，扣发 额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。 各科室对其职工有教育监督责任，若职工在本科室包 干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。 各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范 围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30 元，每月累计。 所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果 汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全中心公布。 定期