单位裁员赔偿标准.docxVIP

单位裁员赔偿标准 一、 对裁员职工实行赔偿 1. 按照政府有关规定以外实行赔偿，裁员职工赔偿标准和条件如下： （1） 工作年限大于六年未取得职业技能证书的职工，赔偿历年薪酬月均工资总数的1.5倍； （2） 工作年限大于六年并取得职业技能证书的职工，赔偿历年薪酬月均工资总数的2倍； （3） 工作年限小于六年的职工，赔偿历年薪酬月均工资总数的1.2倍。 2. 赔偿职工工龄工资 （1） 工作满一年的职工每月享受超过按期应发工资额的50元； （2） 工作满两年的职工每月可以领取超过按期应发工资额的100元； （3） 工作满三至五年的职工每月可以领取超过按期应发工资额的150元； （4） 工作满六年及以上的职工每月可以领取超过按期应发工资额的200元； 3. 任职赔偿金 为赔偿裁员职工提前终止任职，按照以下标准实行： （1） 工作年限大于五年未取得职业技能证书的职工，赔偿工作年限总数的1.5倍； （2） 工作年限大于五年并取得职业技能证书的职工，赔偿工作年限总数的2倍； （3） 工作年限小于五年的职工，赔偿工作年限总数的1.2倍。 二、 待遇体系 1. 裁员职工的基本工资，还算上工龄、技能级、管理级的加薪和津贴、年终奖等； 2. 工作年节节假期，按政