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医院人事科工作制度
人力资源科工作制度
一、根据上级下达的人员编制，掌握医院内部在岗人员使用情况，做好医院机构设置、定编、定员工作。
二、根据医院编制和岗位设置。在医院的统筹宏观调控下，与医务科、护理部合理调配各科室工作人员，做到业务能力和技术水平平衡，保证医疗和各项工作的正常运行。
三、严格执行人事与管理政策，按上级和医院内部管理要求，做好人员的年度考核、职称晋升、人员工资、招录人才储备等工作，向院长提供培养、选拔、任免、调配、聘任职务的建议，做到任人唯贤、知人善用、充分发挥、调动医务人员的最大潜力和积极性、创造性。
四、严格执行上级规定的工资福利政策和医院内部的工资制度方案，做到规定行事
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