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年底发奖金说的话 每年年底发奖金是一项很常见的福利安排。企业在选择发奖金时，既要考虑发奖金的金额，也要考虑奖金的来源，以及奖金支付和使用的方式，我认为： 一、发奖金的金额。具体金额可以根据企业和个人的情况作出相应的调整，全体员工可以合理计划奖金的金额，以体现企业对全体员工的用心和关爱。 二、奖金的来源应当分两部分，一部分是企业的自筹，一部分是基本工资的效益分成，这样可以维护企业的形象，提高员工的积极性，增加企业利润。 三、奖金支付和使用方式：企业可以实行不记名奖金和记名奖金，作为全体员工累计支付和个人支付，以体现企业对实绩的表扬。此外，针对金额较大的奖金，企业可以考虑实行奖金使用办法，以切实履行对员工的下季度职业绩效和团队工作的要求。 总之，每年底发奖金的安排无疑是一项重要的福利安排，企业应当正确考虑奖金的金额、来源、支付使用情况，使员工更加融入企业，更好地发挥积极性，为企业发展做出贡献。