东财20秋《薪酬管理》单元作业三答卷.docx

平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱 动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中()回答怎样满足顾客的问题。 财务指标 学习与成长指标C.客户指标 D.内部经营过程指标 答案：C 2.()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 A.薪酬支付的方式B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的结构D.薪酬支付的基础 答案：C 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。 福利B.工资C.薪资D.薪金 答案：A 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。 企业的经营性质和内容B.社会政策法规 C.组织文化 D.员工的业绩水平 答案：B 企业根据确定的()来进行薪酬等级划分。 岗位的相对价值B.个人贡献的大小C.薪酬结构线 D.个人能力的高低 答案：C “搭便车”行为是()计划中面对的重大隐患。 特殊激励B.代表激励C.物质激励D.集体激励 答案：D 货币薪酬又称()。 福利B.补贴 C.核心薪酬D.保障计划 答案：C 以下属于交替排序法的特点的是()。 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确 D.从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核 答案：D 9.()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。 A.薪酬支付的结构B.薪酬支付的对象C.薪酬支付的方式D.薪酬支付的基础 答案：B 10.()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类 答案：A 11.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A.企业公积金 B.企业附加福利C.企业年金 D.企业年薪 答案：C 职位评价的结果是()。 A.职位分析B.薪酬结构C.职位描述 D.职位评价过程 答案：B 影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。 A.工作条件 B.劳动绩效 C.员工的技能D.工会的力量 答案：D 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行()。 A.薪酬调查B.人才评估C.等级划分D.岗位评价 答案：A 薪酬调查的作用和目的是()。 A.可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B.调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据 C.薪酬调查可以达到两个均衡：内部的均衡和外部的均衡D.以上都是 答案：A 薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 A.匹配策略B.领先策略C.跟随策略D.滞后策略 答案：D 下面关于岗位分类的说法不正确的是()。 A.岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C.岗位的纵向分级和横向分类无关 D.岗位分类包括横向分类和纵向分级 答案：C 18.()是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 A.辅助性人才B.通用人才 C.核心人才 D.独特人才 答案：D 以下不属于福利发展的趋势的有()。 员工福利弹性化的趋势 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势D.社会化的趋势 答案：B 销售提成工资属于()。 A.组合工资制B.岗位工资制C.绩效工资制D.技能工资制 答案：C 岗位工资制的特点包括()。 客观性较强 以岗位分析为基础C.根据业绩支付工资D.根据岗位支付工资E.主观性较强 答案：ABD 关于宽带式工资结构说法正确的是()。 A.有利于工作岗位变动 B.有利于工作绩效的促进C.支持扁平型组织结构 D.有利于管理人员的角色转变E.能引导员工自我提高 答案：ABCDE 从薪酬调查的()来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。 A. 方 式 B.组织者 C.具体内容D.作用 E.对象 答案：CE 付酬因素一般包括()。 A.体力B.技能C.责任 D.工作条件E.脑力 答案：ABCDE 中国法律规定企业应该为员工缴纳的 5 大保险包括() A.生育保险B.养老保险C.工伤保险D.医疗保险E.健康保险 答案：ABCD 薪酬调查的方式包括()。 A.企业之间相互调查B.委托中介机构调查C.采集社会公开信息D.调查问卷 E.通信调查 答案：ABCDE 影响企业工资水平的内部因素包括()。 A.政府的法律、法规 B.企业所出的发展阶段C.所属企业 D.企业规模 E.企业决策层的工资态度 答案：BCDE 递延薪酬包括()。 年金 储蓄计划C.贷款计划D.股票购买 答案：ABD 将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示()。 A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的