组织行为学南开.pptxVIP

组织行为学第一篇 组织行为学的研究对象与方法第一页，共一百二十二页。第一章 组织行为学的概念与学科性质第一节 组织行为学的概念一、概念 组织行为学是采用系统分析的方法，综合运用了心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高管理者对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。第二页，共一百二十二页。要注意把握几个要点：1、研究对象：是人的心理和行为的规律性 2、研究范围：是一定组织中人的心理与行为的规律性 3、研究方法：是系统地研究一个组织中的个体、群体和整个组织的心理与行为规律 4、理论依据和科学方法：是心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、政治学等与人的行为有关的学科的知识和研究成果 5、研究目的：是提高对人的行为的预测、引导和控制的能力第三页，共一百二十二页。二、性质与特点（一）边缘性、综合性 1、多学科交叉性 2、多层次交切性（二）两重性：自然属性和社会属性 一是来自于多学科性 二是来自于研究对象 三是来自于管理的两重性（三）实用性第四页，共一百二十二页。第二节 组织行为学的理论框架一、行为规律的理论模式（一）列温的“群体动力场理论”模式　B=f(P,E)式中：Ｂ：表示个体行为（Behavior）f：表示函数（function）Ｐ：表示个体的各种特征（personality）Ｅ：表示环境（environment）第五页，共一百二十二页。（二）麦克里格的“影响工作绩效的因果关系的理论”模式Ｐ＝（Ia,b,c,d……,Ｅm,n,o,p……）式中：P：表示个人工作绩效（performance） ； f：表示函数（function） Ia,b,c,d表示个体主观特征，包括知识、技能、动机和态度等（individual）； Ｅm,n,o,p……表示环境特征。包括工作性质、根据绩效高低给予的奖酬、所在群体和有关领导以及社会环境等(environment)。第六页，共一百二十二页。(三)莫立斯的影响个人行为的“四因素论”物质环境人的行为体质因素社群环境符号因素第七页，共一百二十二页。（四）爱索斯和科费的“行为背景因素”论－－个人背景主要有：所受教育、家庭和社会背景、情感、道德、职业、习惯、技能、态度等。－－组织外部环境包括：经济、社会、文化、政治、法律、地理、产权所有者、竞争者、顾客、供应商等。－－组织内部环境包括：领导者、组织目标、技术、规模、规章制度、组织历史等。第八页，共一百二十二页。（五）影响个体行为的因素分析体系表影响个体行为的因素：１、个人主观内在因素：－－生理因素：遗传因素、体质状况、生理需要、生物节奏规律－－心理因素：感觉、知觉、思维、认识；价值观、理想、信念、态度；个性－－文化因素：文化教育、专业技术、职业道德观念、礼仪等２、客观外在环境因素：－－组织的内部环境因素：群体、领导、整个组织－－组织的外部环境因素：条件因素、人群团体因素第九页，共一百二十二页。效率和效益人员满意人际关系人员流向二、理论框架社会环境经济文化政治第四层人力产出组织变革与发展组织文化出勤率第三层事业生涯设计与开发工作压力组织设计工作设计激励领导决策领导第二层群体冲突信息沟通群体行为与绩效人际关系知觉与行为第一层价值观、态度与行为人力的投入个性差异与工作安排第十页，共一百二十二页。第三节　研究和应用组织行为学的　　　意义与作用一、有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性二、有助于知人善任，合理地使用人才三、有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和向心力四、有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系五、有助于组织变革和组织发展第十一页，共一百二十二页。第二章 发展与理论源泉第一节 发展概况和理论源泉一、发展概况第十二页，共一百二十二页。 二、理论源泉（一）心理学：研究人类心理现象规律的科学。心理现象的规律性包括心理活动的规律和心理特征的规律。心理学分个体心理学和社会心理学。（二）社会学：研究社会现象各方面的关系及其发展变化的 规律性。（三）人类学：研究人类的科学。分为体质人类学、文化人类学和考古学。（四）政治学、伦理学、生物学、生理学等。第十三页，共一百二十二页。生物学生理学工程学行为科学社会科学心理学社会学政治学经济学第二节 心理学应用的新成果心理学工业心理学人事心理学人与事的关系组织心理学人与人的关系消费心理学供应者与消费者关系工程心理学人与机器的关系管理心理学自然科学管理学人事管理学组织行为学组织管理学伦理学人类学第十四页，共一百二十二页。一、普通心理学（理论心理学）二、工业心理学（一）人事心理学（二）工程心理学（三）组织心理学（四）消费心理学第十五页，共一百二十二页。第三节 管理学的新发展一、由组织