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人力资源部季度工作总结 一、三季度人力资源本部目标达成情况及分析： 1、TQM 指标达成情况与分析：（附后） 2、经营管理指标达成情况与分析：（附后） 3、1-9 月份公司人数与人员流动情况统计表： 二、三季度主要工作： （一）招聘方面： 1、三季度干部、办公室人员、技术人员需求 47 人，实际招聘到位 35 人，到 位率 75% 。 2、一线操作员新招近 300 人，以内部员工介绍为主，还派员到湖南、江西、 湖北等外地农村招工。 （二）培训方面： 1、三季度共完成公司级培训计 172 课时，1844 人次，其中 SBS 拉链学院完 成 104 课时、926 人次，新工培训 24 课时、358 人次，9 月底基层主管培训 16 课 时，200 人次。培训内容有计算机系列知识、生产系统基层主管培训班等。完成 SBS 拉链学院三门课程（《经济法》、《市场营销》、《管理心理学》）的教学，并完 成了模具机械班 11 门课程的补考 。 2、完成约 1.5 万字的 《新进人员培训教材》的编制，充实与更新了新进人员 培训的内容。 （三）人事方面： 1、每月进行出勤、薪资和人员流动三大报表的统计、汇总与分析，针对人员