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企业管理制度国际商业协会行为守则 附 录 二 纲 领 文 件 附注：本文件须与《守则》、《附录一、评定遵行情况的方法》、《附录二、审核清单》和《附录三、纠精品文档 放心下载 正措施计划》配合使用。审核员必须参阅国家法律行事，并按具体情况，采取当地政府的解释、法令和附录或补谢谢阅读 充（例如关于最低工资率差异的解释、法令和附录或补充）谢谢阅读 第1.0 条 总则 1.a 本条集取受核工厂的基本资料, 包括联络资料和可以从《北美工业分类制度 – 手册》(North American 感谢阅 读 Industry Classification System – Manual) 取得的“北美工业分类制度”编码. 《北美工业分类制度– 手册》谢谢 阅读 是政府和整个经济活动范畴里所有产业采用的分类制度, 作为产业分类的依据. 《手册》的最新版本是精品文档 放心下载 1997, 由National Technical Information Services (地址: 5285 Port Royal Road, Springfield, VA 22161, USA. 订购感谢阅读 号码: PB87 – 100012)经销. 受核工厂生产的主线产品如果没有分类编码,审核员可以参考《附录二: 审核谢谢阅 读 清单》条文1e. 1.b 本条要求受核工厂提供一个公司组织简图. 1.c 本条要求受核工厂在一历年内最高和最低的员工人数.精品文档放心下载 1.d 本条提供关于受核工厂日常语言的资料, 以便为审核工作班子编配适当人手.谢谢阅读 1.e 本条要确定在受核工厂里所从事的生产工序类型.感谢阅读 1.f 本条要求提供一份受核工厂楼层布置略图. 第2.0 条 工作时数 2.1 受核工厂应当有权查阅有关国家/ 地区关于工作时数的当地法规. 该工厂应当有一套关于工作时数和加感谢阅 读 班工作的政策文件和/ 或程序文件. 记录该政策和/ 程序文件的发布日期. 把政策所容许的工作时数同当精品文档 放心下载 地法规所容许的加以比较, 确定工厂是否遵行标准的法律规定. 把这两个容许工作时数都记录下来, 作参感谢阅读 照之用. 还要比较法规的生效日期和政策文件的发布日期,以确定现行的政策是否适切.谢谢阅读 2.2 法定工作时数和受核工厂自定的工作时数应当公开标示和/ 或可供全体员工查阅.精品文档放心下载 2.3 应当用出勤卡或员工/ 管制层互相核实的记录文件把每名非督导级工人所做工作的时数记录下来.谢谢阅读 2.4 加班工作应当出于自愿, 例如可以在办理雇用手续的时候由工人签认愿意或同意做加班.工作, 加班工作感谢阅 读 规程应当文件化. 2.5 断定工人每天和每星期最高工作时数. 每天和每星期工作时数应当不超过法律规定和公司政策文件上的感谢阅 读 规定. 如果没有这方面的法定标准, 一名工厂工人每星期时数不超过66 小时.精品文档放心下载 2.6 断定每月最高工作时数. 每月加班时数应当不超过法律和公司政策文件所规定的. 如果没有法定每月工作感谢阅 读 时数上限, 则本条不适用. 2.7 员工在每七日有权休假一天. 如果当地法律容许, 本条不禁止工人在休息日自愿加班工作.精品文档放心下载 2.8 员工身体有病不适, 应当获准病休. 员工因病缺勤, 合理做法是提交医生签发的便条, 以资证明.感谢阅读 2.9 工人轮班,工作预期获准每班享有一段足够的主餐用膳时间. 在正常的情况下, 足够的用餐时间是30 分钟;感谢阅 读 短于30 分钟的, 厂方应当进一步解释. 预期工人获准享有为如厕和喝水而设立的私人小息时间.谢谢阅读 第3.0 工资与补偿 3.1 受核工厂应当查阅当地法规中关于最低工资和工作补偿的规定. 工厂至低限度应当以当地法规所定的法感谢阅 读 定最低工资为最低工资. 记录有关国家/ 地区的法定最低工资. 受核工厂应当有一套关于工资和补偿的政谢谢阅读 策文件和/ 或程序文件. 记录文件的发布日期. 把政策所容许的工资和补偿跟当地法律规定的工资和补偿精品文档 放心下载