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深圳市人才分类标准
深圳市人力资源和社会保障局于2009年12月出台了《深圳市人才分类标准》，根据就业创造能力的不同，把深圳市内的人力资源分为“高素质人才”、“工程技术人才”、“技术技能型人才”、“适应性就业人才”四大类。
一、高素质人才：
具有高度的教育背景、丰富的工作经验，以及扎实的专业技能，在指定领域能够完成高难度高质量的工作，具备特殊素质，能够提出新方案、改造成熟方案，以及担任技术性和管理性工作中的职能岗位，并具备良好的沟通能力和领导力，能够适应公司各种变化。
二、工程技术人才：
有较高的专业知识和技术能力，可以独立完成较高难度的工程技术研究工作，有能力进行产品生产的技术支持，具备良好的水平分析和调试技能，能够完成设计计划，并在生产过程中把控产品的质量。
有较高的职业技能，有较强的实践能力和团队协作精神，能够从事出色地普通技术性工作，有能力处理机械加工、金属焊接、建筑施工、设备维护、科学研究等专业技术性工作，同时能够担任生产中的管理或质量控制等职能岗位。
四、适应性就业人才：
具备基本的职业技能，有自我调节的能力来适应不同的工作需求，能够担任一般生产、售后服务等劳动力岗位，具备日常工作的经验，能够完成一般性工作任务。
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