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(完整版)公务员_大学应届毕业生是否合适--第1页 公务员_大学应届毕业生是否合适 案例回放 公务员和事业单位工作稳定、福利待遇好，一向是不少大中专毕业生就 业的首选。晋江英林的小周，大专毕业两年。虽然找到了工作，但仍然坚持考公 务员和事业单位不下10次。从华侨大学毕业的小李，则一心一意待在家里备考。 ●正方观点 考公务员是社会竞争的结果 华侨大学毕业生郭桓：应届毕业生考公务员是社会竞争的结果。随着高 校扩招带来的连锁反应，公务员成了择业的主要途径。“公务员热”从侧面也反映 出社会很多领域的不足。首先高校专业设置不足，存在一些热门专业人才过剩， 冷门专业毕业生工作领域局限。第二，企业公司对人才待遇各方面存在不足，企 业公司注重技术人才，部分毕业大学生难以在企业公司寻求发展空间。第三，高 校毕业生由于社会就业问题存在思想误区，视公务员之路为唯一。 当公务员也能得到锻炼 泉州外事侨务办黄先生：刚毕业就去考公务员很好啊。我们刚毕业，最 大的本钱就是年轻，年轻就意味着以后在岗位上可以有很大的升职空间。有人说 公务员太缺乏挑战了，可我认为公务员也是很锻炼人的，有不少岗位并不像外人 想象的那么轻松。特别是那些在艰苦环境中工作的公务员，他们所付出的又有多 少人能明白呢？所以我认为公务员也是一种挑战。刚毕业考试有优势 晋江人事局调配科小朱：大学刚出来的应届毕业生比较遵守纪律，没有 染上社会上的许多不良习气，如果当上公务员，会给他（她）的工作带来一些激 情。在考试方面，应届毕业生也比较占优势。因为刚刚从大学出来，考试方面比 较拿手。 ●反方观点 应届毕业生综合实力不够 minkin （本报QQ群读者）：公务员考试正逐渐变为“天下第一考”，其 竞争激烈程度远远超过了高考。现在很多应届毕业生还没有经过“社会大学”的洗 礼就想直接进入政府部门，我觉得是比较难的。因为公务员考核的面比较广，很 多都不是短时间的突击可以做到的，而且现在公务员招聘都倾向于有基层工作经 (完整版)公务员_大学应届毕业生是否合适--第1页 (完整版)公务员_大学应届毕业生是否合适--第2页 验的。应届大学毕业生总是报考的多，最终被录用的少。除了政策上的原因之外， 就是应届大学毕业生的综合实力赶不上那些有一定工作经验的人。 公务员热是一种 错误的价值观取向 晋江机场郭起豪：看了贵报《公务员：毕业生眼中的“香饽饽”》一文， 不禁想起媒体曾报道过的“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”的公务 员报考场景。我以为，公务员热的背后蕴藏的不仅仅是毕业生们对舒适、稳定的 生活的向往，其更多的是不愿意承担风险、不愿意承受竞争、一味地好高骛远追 求浮华的“官本位”，实则是一种错误的价值观取向的必然反应，其击中的正是当 前毕业生们畸形的择业观之软肋。 公务员生活缺乏挑战 晋江池店陈先生：刚毕业出来，最好先到外面去闯闯，多看看这个世界， 多学点东西。而公务员生活相对比较稳定，但缺乏挑战。一毕业就去考，因为阅 历、经验等的不足，就像一张白纸，当公务员会相当吃力。因而适当的社会磨炼， 抹去毕业生的一些锐角，在事业单位中会更如鱼得水。而且如果真的想当公务员， 最好也要在外面先工作两三年，有了经验才能报更多的岗位。 (完整版)公务员_大学应届毕业生是否合适--第2页