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2022 销售人员劳务合同 2022 销售人员劳务合同 1 甲方（单位名称）：住所地： 法定代表人： 乙方（姓名）：性别：身份证号码： 住所地： 文书送达 第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、试用期，自 年 月 日至 年 月 日。 3、熟练期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止。 第二条工作内容及要求 乙方安排在 部门，从事 工作。 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、 甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、 工作地等，乙方应接受调整。 工作地等，乙方应接受调整。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。 乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、 按量完成本职工作。 第三条劳动报酬及支付方式与时间 第三条劳动报酬及支付方式与时间 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。 1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在 本单位内参照适用同工同酬待遇。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低 工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、 损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。 第四条社会保险 第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。 乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条劳动纪律 第五条劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方 必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除 第六条劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同； 1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同； 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同 3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合 同 （1）在试用期内的； （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的； （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的； 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知 对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由， 并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条故意或者重大过失责任保证 第七条故意或者重大过失责任保证 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方 如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方 必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失 的大小及乙方的态度进行相应的处罚。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与 甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项 处理完毕。 第八条商业保密及竞业禁止 第八条商业保密及竞业禁止 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信 息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密 期间不限于劳动合同期限。 2、