学生会干部培训(ppt-48页).ppt

电子商务专业部2012年上期学生会 干部培训讲座;培训内容;; 培训目的; 如何当好一名学生会干部;3; “物竟天择，适者生存”是一条恒古不变的道理，世间万物只有在不断的竞争中才能更强,只有紧迫感才能有好成绩。也许随着各部门工作的常态化，许多部门负责人会发现有些成员没有从前那么出色了。这时“优则进，次则退”的管理机制就可以让成员们了解到并不是想象中的，以为在学生会就很了不起了，就可以成为万众瞩目的焦点一直干下去”。但是我们应该确定提个目标：“要做就要做最好，在其位谋其职。这样学生会这个部门就能重新焕发活力，不断进步。 我们很多都有过当学生会干部的经历，但真正当好一名学生会干部的同学并不多。究其原因是多方面的，归纳起来主要有三个方面：①对学生会干部的认识不到位；②学生会干部素质或能力不到位；?③学生会干部努力的程序与方向不到位。;一、对学生会干部的认识;　　对于学生会干部来说，由于有其特殊性，故学生会干部的职能主要表现为：引导、指挥、协调、组织、教育。而教育又分为思想政治教育和专业技能素质教育。学生会干部作为学生中的领导者不但和广大同学的利益一致，而且又与普通学生有着明显的区别。因此，学生会干部的地位和作用主要表现为：集中体现广大同学的意志，代表广大同学行使一定的权力，对广大同学的实践负责。　　从上述三点来看，学生会干部是以为同学服务为根本宗旨的，主要行使引导、组织和协调等职能。;二、学生会干部应有的素质 ; 以上是作为一名学生会干部应该了解和具备的一些基本条件和基础知识。而作为一名优秀的学生会干部，只有这些是远远不够的，他（她）应该还具备以下特点：腿勤、嘴勤、手勤、脑勤，即所谓的“四勤”。腿勤就是多跑，尽可能地与同学谈心，交朋友，多与上级联系，及时反映情况，汇报工作。嘴勤就是要多做说服教育，宣传鼓动工作。手勤就要多动笔，紧密结合工作的实际。开会时记录会议的主要精神，以及时向同学们传达会议的精神。还要记录一些学生的思想反映，摘抄一些有关学生工作的资料，扩大视野，用以指导、推动学生工作。脑勤就是要多思多想。机器用过之后不用会生锈，脑子不用照样会生锈。思索可以磨砺思想的锋刃，开发理想。同时经常对工作中遇到的一些工作问题加以分析，总结经验，对于提高自身的思维能力，工作能力等有极大的帮助。; 三、当好学生会干部应注意的几个问题 ; 其次，应该掌握一些工作方法。工作方法的得当与否，直接影响到工作的效果。所以在平时的学习、工作中，我们应该注重培养自身语言技巧，发挥人际效应。注意一些科学有效的工作方法，为出色的完成工作，立足当前，面向未来，成就事业奠定基础。 再次，具备良好的组织协调能力也是作为一名合格的学生会干部必须拥有的。当你举行一项活动时，你首先对这项活动的意义有所了解，对其产生的影响有所预知。然后发挥凝聚作用，能参加的自己带头参加，不能参加的发挥自己的语言交际能力，先从本班起，再发展到同年级，最后到全校。我想，这样通过自己的一些亲身体会，再加上别人的一些工作经验，培养出良好的组织协调能力不成问题。 最后，我认为，作为一名合格的学生会干部，应时常为自己的未来有所考虑，有所奋斗。未来的形势是严峻的，未来面临着挑战。你不努力就将面临被淘汰的危险。因此，我们要居安思危，努力把自己的工作做好，为以后成就事业炼就本领。;学生会干部应有的素质;一、政治思想素质;; “无界”的干部 “隐性”的干部 “柔性”的干部 “互动”的干部 ;共同愿景 是团队成员的个人愿望的整合 是成为员工心中愿望的远景和行动的坐标 愿景的三大要素是目标、价值观、使命感;共同的目标是我们合作的 前提和基础。 案例：萨盖定律; 英国心理学家萨盖说：“戴一块手表的人知道准确的时间，戴两块手表的人便不敢确定几点了。” 目标——行动计划——坚决执行。; “一个人没有团队精神将难成大事；一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙；一个民族如果没有团队精神也将难以强大。” ——《团队精神》;二、专业素质 ;五个指头论长短： 第一则寓言故事，说的是五个指头伸出来，比谁是老大，谁就排第一。老大说，我最粗，我应该排第一；老二说，我最灵活，我应该排第一；老三说，我最长，我应该排第一；老四说，我最珍贵，戒指是戴在我上面，我应该排第一。老五有什么理由能排第一呢？老五说，当我们去朝圣拜佛的时候，我领队，在最前面．自然是第一。大家一合掌，果然老五在最前面。 ; “人无完人，但是一个集体是可以完美的。” 功能齐全是团队成功的必要条件！ ; 排斥差别将导致团队溃败 容忍差别是团队基本要求 重视差别方能用人所长