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试用期期限法定标准 试用期是企业与劳动者约定的一种期限，它在劳动合同中属于特殊约定，用以建立劳资双方对合同规定责任的证明机制，其目的是在一定期限内，以试用的形式观察劳动者的技术、作风、业务熟练程度等状况，从而获取合同订立的依据和判断条件。 试用期期限是劳动合同签订的重要组成部分，尽管它们的设置依法可以有所不同，但最重要的是遵守《中华人民共和国劳动法》对此的规定。《中华人民共和国劳动法》规定：关于试用期，当事人可自愿约定内容，但其期限不得超过3个月。同时，在书面劳动合同中。 《劳动法》还规定，雇用者可以在书面劳动合同中约定以下情形：一般工资合同的试用期期限最长不超过3个月；临时工资合同的试用期期限可以最长不超过1个月。如果雇用者执意长短期限，应当获得劳动者同意。 关于终止试用合同，《劳动法》规定：如果劳动者在试用期内完成了规定的任务，或者试用期约定的工作存在困难，未能履行，试用合同可以解除。另外，当事人双方（用人单位和劳动者）在书面合同中也可以约定，劳动者未能完成试用期内的任务，用人单位可以终止试用合同。 最后，任何劳资双方的试用期期限都应当遵从现行法律的规定，不管是长期合同还是短期合同，试用期期限都是要遵守国家规定，不能超过规定期限。在订立试用期期限时，双方还应该考虑劳动者的日常生活需要，不应该利用试用期对其造成不必要的负担。